ConvergentHR — единое решение для автоматизации HR задач
Рекрутинг — сфера в которой работодатели достаточно часто тестируют новые и нестандартные решения. Все мы знаем истории применения робота Веры, вопросы на собеседованиях в Google, рекламные кампании на ютубе о наборе сотрудников и многое другое.
Сегодня же хотим поделиться с вами кейсом McKinsey & Company.
С начала 2020 года компания начала тестировать кандидатов с помощью digital игры. Кандидатам требуется решить экологические проблемы (например, вырастить коралловые рифы в условиях повышенной токсичности). На выполнение кейсов даётся 71 минута, также у задач нет единственно верного алгоритма решения.
На наш взгляд, основными плюсами использования этой платформы являются:
👍 Отсеивание потока нерелевантных кандидатов. Ведь потратить 71 минуту на выращивание кактусов, борясь с высокой влажностью и вредителями - это не тоже самое, что заспамить почту рекрутера в один клик.
👍 Оценка когнитивных способностей, а не формальных регалий и дипломов.
Однако, отсюда вытекает и, как нам кажется, минус:
🤨 Хоть разработчики и указывает, что это не стандартизированный тест, без единого алгоритма прохождения, тем не менее, существует риск “эффекта ЕГЭ”, когда более успешно проходят задания кандидаты, чаще играющие в подобные симуляторы и знакомые с их логикой.
Что вы думаете про геймификацию найма и решение McKinsey & Company?
Первоисточник: https://u.to/FHi-Fw