Бытует мнение, что родив ребёнка и временно покинув своё рабочее место, женщина лишается возможности расти профессионально. Этот факт многим известен, однако чётких причин этому никто не называет.
Возможно, на решение руководства не в пользу декретницы, влияют её "пробелы" в рабочих знаниях всвязи с длительным отсутствием. А может быть дело в том, что теперь женщину будет больше интересовать ребёнок, а не достижение профессиональных целей, то есть мотивация уже не та, что раньше.
Как бы там ни было, но большинство женщин (а именно около 50%) убеждены, что потеряют свои позиции на рабочем месте после выхода из декретного отпуска. Статистика говорит о том, что на прежнее место после родов возвращается лишь половина сотрудниц. При этом бывает, что их даже понижают в должности, ссылаясь на самые разные причины.
Меняют работу после декрета около 25% мамочек. Иногда это происходит по их личной инициативе. А 15% женщин и вовсе открывают свой бизнес, либо остаются дома и работают фрилансерами в различных областях.
Такие серьёзные решения о смене профессиональной деятельности зачастую связаны с пересмотром своего образа жизни, увлечений и приоритетов. То есть если раньше женщины работали, потому что "так надо" или "лишь бы деньги платили", то теперь они стараются подобрать работу под себя, свои желания и потребности семьи.
Кстати, основная часть работодателей не признаётся, что отказывает вчерашним декретницам в карьерном росте. При этом многие заявляют, что оптимальным временем для перерыва по уходу за ребёнком является срок в 9-18 месяцев, а 3 года - это очень долго.
А как сложилась ваша карьера после декрета? Расскажите в комментариях! А также ставьте лайки и подписайтесь!
