Трудовой договор- основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем.
И в случае, если возникнет спор с работодателем, трудовой договор вам очень пригодится для подачи жалобы в Трудовую инспекцию или иска в суд.
Что должно быть обязательно указано в трудовом договоре?
Статья 57 Трудового Кодекса четко описывает, что в нем должно быть:
- ФИО работника и наименования работодателя;
- Место работы (организация, ее структурное подразделение);
- Трудовая функция сотрудника (с указанием квалификации, конкретного перечня работ, нормативов по труду) и режим времени / отдыха;
- Дата начала работы и длительность действия договора;
- Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат),
- Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными / опасными условиями труда;
- Условия социального страхования.
На что следует обратить внимание при заключении трудового договора?
Режим рабочего времени: какой график, нормированный или ненормированный рабочий день, в какое время он начинается и заканчивается.
Если нет информации, уточните про премии и стимулирующие выплаты.
Трудовой договор должен быть оформлен письменно, в течение трех рабочих дней после того, как вы приступили к исполнению обязанностей.
На руки вам выдается второй экземпляр трудового договора, а также вы должны быть ознакомлены с приказом и другими документами организации.
Трудовой договор может быть бессрочный и срочный.
Бессрочный договор заключается чаще всего и не имеет окончательного срока действия.
Есть обстоятельства, когда работодатели заключают договоры на определенный срок.
Например, временное отсутствие работника в связи с декретным отпуском. Для его замены работодатель вправе принять на работу другого сотрудника. Когда декретница выйдет, она вернется на свое рабочее место, а другой сотрудник может быть уволен или принят на постоянной основе.
Указанными в трудовом законодательстве обстоятельствами также являются:
- сезонные и временные работы сроком до 2 месяцев;
- направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
- потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации при условии, что работы будут произведены в течение года;
- найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
- стажировка и другие.
Знайте свои права при приеме на работу и помните, что если трудовой договор вы не подписывали и не заключали, то разрешить споры с работодателем в вашу пользу будет очень сложно.