Давайте поговорим о том, стоит ли идти работать в банк, какие преимущества и недостатки работы в этой сфере.
Какие зарплаты в банковской сфере? Они действительно выше, чем в реальном секторе, но все очень сильно зависит от вашего опыта и размера банка. Для примера, начинающий специалист может получать 50 - 60 тыс. рублей, а более опытный сотрудник с 3-х летним стажем работы уже 120 - 150 тыс. рублей в крупном банке Москвы.
Как устроиться в банк? На хорошую позицию в банк устроиться не просто, но вполне реально. Главное правильно составить резюме и сделать акцент на ваших аналитических способностях и умении анализировать большие массивы информации. В век тотальной цифровизации эти навыки очень ценятся. Ну, а если вы знаете английский или умеете программировать, то у вас очень хорошие шансы.
Какие минусы? Есть и минусы работы в банке.
- Это несметное количество регламентов и правил, которые должны соблюдать сотрудники. Банк это серьезная организация и без правил им не обойтись.
- В банках обычно сотрудникам ставят строгие и достаточно непростые цели по эффективности (привлечь не менее определенного количества новых клиентов, продать не менее 100 карт в месяц).
- Также в банках, как правило, строгий дресс код, вам придется постоянно ходить в костюме.
Чем можно заниматься? Продолжим с краткого обзора основных подразделений, которые обычно входят в состав любого банка:
- подразделения, отвечающие за продажи банковских продуктов и услуг. Здесь все просто, ваша задача найти клиента, оформить продажу и получить фиксированный оклад и премию в случае выполнения плана.
- подразделения, которые создают и развивают банковские продукты/услуги. Работа в этих отделах достаточно творческая, от вас будет зависеть успех банка в том или ином направлении деятельности. Только представьте, что вам будет поставлена задача вывести на рынок новую пластиковую карту с уникальными "фишками" для клиентов.
- IT. Сотрудники информационных технологий крайне востребованы во всех направлениях деятельности работы банка (начиная c технической поддержки банкоматов, заканчивая разработкой мобильного приложения).
- контролирующие подразделения (комплаенс, аудит, безопасность). Банк это достаточно серьезная организация и в ней достаточно много подразделений, которые обеспечивают безопасность банка в различных сферах его работы.
- HR или другими словами Отделы по работе с персоналом. Сотрудники это основной актив любого банка и от них зависит успех любой финансовой организации. Если вы, например, психолог по образованию, то вы сможете получить отличный опыт в HR любого банка.
Как теперь можно понять, банк это неоднородная структура и в нем работают эксперты из различных областей и сфер деятельности, в том числе и достаточно творческих.
Заранее спасибо за комментарии!
С уважением, ваш персональный консультант.