На сайте компании по подбору персонала было опубликовано объявление о вакансии курьера. Обязательным условием для устройства на работу было наличие личного автомобиля
В Центральном районном суде Новосибирска рассмотрели жалобу ООО «Зарплата.ру» на постановление мирового судьи 1-го судебного участка. Мировой суд привлек истца к административной ответственности за размещение в разделе «Работа в Екатеринбурге» информацию о вакансии курьера. В объявлении говорилось, что соискатель должен иметь личный автомобиль. По мнению суда, объявление имело дискриминационный характер, а именно «предъявление требования в зависимости от имущественного положения». В Центральном районном суде жалобу истца оставили без удовлетворения.
В материалах суда говорится, что в октябре прошлого года на сайте https://ekb.zarplata.ru/ было опубликовано объявление о вакансии курьера с личным автомобилем. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, независимо от факторов, не относящихся к деловым качествам работника. На основании этого мировой судья признал виновным ООО «Зарплата.ру» в распространении информации, содержащей ограничения дискриминационного характера (13.11.1 КоАП РФ).
Представители компании «Зарплата.ру» обратились в Центральный районный суд с требованием признать решение мирового суда незаконным. Представители истца утверждали, что компания не является распространителем информации и не несет ответственность за третьих лиц.
— На сайте распространяется информация не только о возможном заключении трудовых договоров и гражданско-правовых; объявление не содержит каких-либо сведений дискриминационного характера, — привели доводы в свою пользу представители истца.
Суд отклонил приведенные доводы и оставил решение мирового суда силе.
Представители ООО «Зарплата.ру» сообщили «Прецеденту», что не согласны с позицией Центрального районного суда Новосибирска «в связи с тем, что она противоречит сложившейся практике информационных технологий».
— Социальные сети не несут ответственности за содержание контента пользователей, так как являются лишь информационными посредниками для распространения информации. СМИ не несут ответственности за содержание комментариев пользователей и привлекаются к ответственности только в тех случаях, когда отказываются их удалять по требованию Роскомнадзора, — говорится в ответе ООО «Зарплата.ру».
Представители истца также отметили, что пользователям сайта разрешается размещать предложения о сотрудничестве на условиях гражданско-правовых договоров, на которые не распространяется действие трудового законодательства, в том числе требование о запрете дискриминации.
Представители ООО «Зарплата.ру» отметили, что протокол об административном правонарушении, составленный Департаментом труда и занятости населения другого субъекта РФ (Свердловская область) на основании выявленного правонарушения, противоречит позиции Минтруда Новосибирской области, на основании которого к ответственности стоит привлечь лицо, разместившее объявление.
В ответе говорится, что сейчас представители компании редактируют объявления с вакансиями, имеющими признаки дискриминации, либо блокируют пользователей, разместивших их.
«Зарплата.ру» — российская интернет-компания по подбору персонала. Развивает свой бизнес в России, Азербайджане, Киргизии и Узбекистане.
В начале марта законопроект об ужесточении ответственности за дискриминацию социально незащищенных слоев населения прошел второе чтение