Допустим, что мы рассматриваем такие тесты как Климов или являющейся для него базовым тест Холланда и смотрим внимательно на эти тесты. Что мы там видим? Пожалуйста! Сравнение архивариуса и инженера наладчика или сравнение инженера-конструктора с с библиотекарем. Работая психологом в школе на проекте ранней профориентации с некоторыми детьми я проходил этот тест. Мне стоило усилий просто объяснить суть некоторых профессий.
Давайте вернемся сейчас в XXI век. Во-первых, конечно же многие популярные в прошлом профессии в принципе отмирают, многие профессии изменяют свои названия и суть.
Самое главное, что в столь быстро меняющемся мире который мы видим сейчас ни один тест жёстко завязаный на названия профессий не будет эффективным.
Мы можем оперировать лишь только качествами личности, а точнее совокупностью качеств личности и на основе этих данных можем составить карту предрасположенности к успешность его в том или ином виде деятельности.
Кроме того нельзя забывать про мотивацию, потому что мотивация является самым значимым показателем в реалиях рыночной экономики. Её уровень напрямую влияет на возможность овладения новыми недостающими навыками и знаниями.
Поэтому при разработке своей системы профориентации для взрослых я основывался на проверенных тестах, которые учитывают не только особенности личности, но и мотивацию к профессиональной деятельности.
Получить больше информации и пройти тестирование можно на сайте life-practice.ru