Листал каналы и наткнулся на «Золотой телёнок» с С.Юрским. Классика – она ведь многогранна и проявляется в мелочах, то есть не только в последовательности действий, сюжете, а во всём. Шел эпизод, где командор расписывал в красках перед своей командой перспективы их совместного сотрудничества, результатом которого должна стать «тарелочка с голубой каёмочкой». И тут меня посетила мысль (такое случается редко, ведь всем известно, что думать вредно) что их команду можно сравнить с трудовым коллективом. Есть начальник, есть условия (полный соцпакет, премиальные), есть работники. Только работники всегда недовольны, что они пашут, а начальство недооценивает (я тоже недоволен). Но ведь товарищ Бендер таки добился результата, выполнил свои обещания, но коллектив ему всё же не поверил, не пошел за ним до конца, не стал командой! И теперь вопрос, а как начинать любое дело, ведь результат в тумане, как пойти (распознать) за лидером (инвестировать в стартап, внедрить рацпредложение)? Работать добросовестно, вкладывать душу в работу, гореть на ней, но не из под палки, а добровольно за идею? Может так и рождаются великие? Или это метод афериста? Как должно быть?