Практически у каждого работника может возникнуть необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия или бездействие работодателя. Практически у каждого работника может возникнуть необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия или бездействие работодателя.
Сейчас, к примеру, очень актуален вопрос индексации зарплат. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе.
Письменное обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта, важно лишь, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел. Если есть документы, указывающие на нарушение работодателем трудового законодательства, их копии нужно приложить к жалобе.
Если заявитель хочет, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, он должен указать это в заявлении. Выглядит просьба примерно так: «Прошу не разглашать мои данные, как заявителя».
Нужно отметить, что указывать свои личные данные все равно придётся, без этого жалоба не будет рассмотрена. Поэтому анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба.
Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить о нарушении работодателя, не опасаясь санкций.
Но так ли это на самом деле?
Инспектор трудового надзора имеет право не разглашать источник информации. Ответственность инспектора о неразглашении личности заявителя регулируется статьёй 6 Федерального Закона №59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации": "при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия».
Инспектор трудового надзора имеет право не разглашать источник информации. Ответственность инспектора о неразглашении личности заявителя регулируется статьёй 6 Федерального Закона №59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации": "при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия». Таким образом, законодательством запрещено разглашать личные данные заявителя.
Но на практике сотрудник трудовой инспекции не несет никакой ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу. Поэтому не может быть никакой уверенности в том, что личные данные работника не станут достоянием работодателя или других лиц.
И необязательно, что утечка информации произойдет по вине инспектора. Как правило, проверка жалобы касается и рассмотрения каких-либо документов, поэтому инспектор просто вынужден указывать документы сотрудника, написавшего жалобу (если эта жалоба связана с нарушением его прав).
Получается, исход каждой жалобы индивидуален: в каких-то случаях инспектору удается сохранить конфиденциальность гражданина, а в каких-то нет.
Подытоживая, хочу сказать, что рассчитывать на сохранение анонимности работнику, к сожалению, не приходится, санкций со стороны работодателя ему не избежать, поэтому самым оптимальным вариантом будет коллективная жалоба.
