Работодатель обязан уведомить в срок, не превышающий трех рабочих дней, территориальный орган МВД России о заключении и прекращении трудового договора.
Если работодатель и иностранный гражданин (по месту жительства) зарегистрированы в разных субъектах и иностранный гражданин будет проживать в помещении работодателя, то его нужно поставить на миграционный учет в течение семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания.
Лицо, получившее вид на жительство, признается постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)).
Вид на жительство по общему правилу выдается иностранному гражданину на пять лет и может быть продлен еще на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено (п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ).
Иностранный гражданин с видом на жительство в РФ вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ без каких-либо ограничений и разрешений (патентов), при этом организации также не надо получать разрешения на привлечение иностранного гражданина (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Особенности заключения трудового договора
Для оформления трудового договора иностранный работник, постоянно проживающий в РФ, должен предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, ст. 10 Закона N 115-ФЗ);
- вид на жительство в РФ (ст. 2 Закона N 115-ФЗ, ст. 327.3 ТК РФ);
- трудовую книжку российского образца (если у иностранного гражданина она отсутствует, то работодатель оформляет ее в установленном порядке);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые. Отметим, что страховое свидетельство ОПС, выданное до 01.04.2019, является документом, идентичным документу, подтверждающему регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты РФ");
- документ об образовании, квалификации или специальных знаниях в случае поступления иностранца на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
При заключении трудового договора иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ст. 327.3 ТК РФ).
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор (ст. 327.1 ТК РФ).
При заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ гражданином Украины организации следует помимо сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 57 ТК РФ, внести в заключаемый с ним трудовой договор сведения о выданном ему виде на жительство в РФ (ст. 327.2 ТК РФ).
При этом работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия вида на жительство в РФ (ст. 327.5 ТК РФ).
Кроме того, окончание срока действия вида на жительство в РФ является одним из оснований прекращения трудового договора с лицом, постоянно проживающим в РФ. Трудовой договор в таком случае прекращается по истечении одного месяца со дня окончания срока действия вида на жительство в РФ.