Прежде всего, хотелось бы сразу дать определение этому понятию в рамках данной публикации.
Внештатный юрист - это гражданин, с которым у организации заключен договор возмездного оказания услуг на для выполнения каких-либо задач. При этом он не включается в штатное расписание, он не получает оклад, не обеспечивается рабочим местом и пр.
В каких случаях может понадобится внештатный юрист?
- Трудовой договор со штатным сотрудником (или целым отделом) не предусматривает выполнение задач, необходимых организации. То есть действующего сотрудника принимали на работу для определенного функционала.
- Количество задач не всегда соответствует тому объему работы, который может/должен выполнить штатный сотрудник. Причем перевес может быть как в большую, так и в меньшую сторону.
- Организации необходимо дополнительное мнение относительно какой-либо возникшей ситуации (свежий взгляд, стороннее мнение).
Какие плюсы работы с внештатным юристом может получить организация?
- Выполнение задач юридического отдела: внештатный юрист решает практически любое количество задач с оплатой за результат.
- Оптимизация документооборота: систематизация и разработка актуальных шаблонов писем, договоров и пр. документов.
- Снижение возможных рисков: на случай отпуска, больничного или увольнения штатного юриста организация сможет продолжить работу в обычном режиме.
- Экономия бюджета: внештатному юристу не нужно платить оклад, оплачивать больничный и оборудовать рабочее место.
А ваша Компания пользуется услугами внештатного юриста? Знаете ли Вы о такой возможности?