Начнём с того, что в объявлениях о приеме на работу прямо красной нитью пишут - «соц. пакет».
По факту, это простая оплата больничного, если учесть то, что оплачивает работодатель только три дня из своих средств, остальное средства фонда. То гарантии получаются от государства, а не от «доброго» работодателя.
А когда люди идут на больничный это не приветствуется нигде, ни в частной фирме, ни в государственной. И связано это больше не с оплатой, а с тем что вашу работу должен кто то делать. Да болеть не желательно, поэтому и не любят брать на работу молодых мамаш, возрастных и т.д.
Был у меня опыт, неудачного больничного. Работала я тогда на дектетной ставке, временно. Поскользнулась упала и растяжение с вывихом.
Когда на работе узнали, что я на больничном, сказали выздоравливай и много хороших слов, я даже как то прослезилась, думаю, ну надо же какие хорошие, душевные люди! А через неделю звонок из отдела кадров, и..... сказали, что вышел основной сотрудник и со мной трудовой договор прекращают. Это с учетом того, что ребёнку у девочки, за которую я работала было 3 месяца!) Конечно, ее попросили выйти для того чтобы уволить меня. Больничный конечно мне оплатили, на этом соц. пакет закончился. Было очень неприятно, кстати это была бюджетная организация. Вот так!
А недавно одна моя приятельница рассказала, что их на работе заставляют брать отпуск на три дня, что бы входили выходные, на мое удивление, зачем?
А все просто, оказывается, дни отпуска тратятся и человек больше работает и меньше дней остаётся отпуска! Это же надо до такого додуматься.
Я просто в шоке от такой выдумки работодателя, это тоже бюджетная организация. Боюсь даже предположить что происходит в коммерческих структурах.
А вы сталкивались с чем то подобным на своей работе?