Поэтому в последние годы резко увеличилось число обращений к адвокатам по трудовым спорам.
В законодательстве РФ постоянно появляются новые нормы, основной целью которых является максимальная конкретизация отношений, возникающих между работодателем и работником, и урегулирование споров в сфере трудового права. Теоретически данные меры кажутся довольно действенными.
Но в реальной жизни работники постоянно сталкиваются с вопросами, затрагивающими реализацию имеющихся у них прав. Обычно трудовые споры решаются в суде.
Трудовой спор: понятие и особенности
Любой гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, может стать участником конфликта. В основном трудовые споры касаются применения основных положений, содержащихся в ТК РФ, а также других правовых норм, регулирующих эту отрасль права. Конечно же не всякий конфликт, возникающий на работе, трансформируется в трудовой спор. Зачастую участники конфликта идут на уступки и изъявляют готовность мирного урегулирования возникших разногласий.
В российском законодательстве под трудовым спором понимаются противоречия, возникающие между сотрудником и работодателем, касающиеся вопросов применения положений трудового права. Если конфликт не поддается урегулированию посредством переговоров, то к делу подключается суд или надзорные инстанции.
Существующие разновидности трудовых споров:
- индивидуальные, те которые возникают непосредственно между сотрудником и работодателем;
- коллективные ‒ возникшее разногласие затрагивает интересы всего коллектива. В таких спорах сотрудники совместно избирают представителя, который будет отстаивать и представлять интересы всего коллектива. Для урегулирования разногласий сначала созывается примирительная комиссия или приглашается эксперт. Если им не удается примирить стороны, то дело направляется в трудовой арбитраж.
Правовая помощь
Ситуаций, требующих обращения к трудовому адвокату, множество, но особо распространены следующие:
- работодатель без причины отказывает в приеме на работу;
- действия работодателя противоречат условиям, содержащимся в трудовом договоре;
- задерживается выплата заработной платы;
- накладываются дисциплинарные взыскания, не предусмотренные нормами трудового законодательства;
- сотрудника уволили без достаточных к тому оснований.
Первоочередно трудовой адвокат выясняет все обстоятельства, приведшие к возникновению конфликта. Для этого изучаются все материалы и проводится их детальный анализ ‒ это делается с целью выявления нарушений, затронувших права и интересы доверителя.
В процессе консультации по трудовым вопросам вырабатывается общая линия ведения дела, которой необходимо придерживаться в течение всего судебного производства. Также трудовой адвокат подробно разъясняет клиенту какие его права и интересы нарушаются противоправными действиями другой стороны и на что он может претендовать в условиях сложившейся ситуации.
После консультации по трудовым спорам защитник приступает к переговорам с работодателем, чтобы попытаться урегулировать возникшие разногласия в досудебном порядке. На данной стадии юрист пытается добиться максимальных результатов, ведь мирное разрешение вопроса поможет избежать ненужных финансовых трат на судебные издержки.
Если мирно урегулировать конфликт не удалось специалист собирает весь, необходимый для обращения в суд или трудовую инспекцию, пакет документов, делает запросы в соответствующие учреждения и пр.
Стоит учитывать, что трудовые споры всегда сопряжены со многими трудностями, что делает их довольно трудной категорией дел. Законодательство РФ устанавливает четкие временные рамки для обжалования ‒ потерпевшей стороне отводится трехмесячный срок для восстановления нарушенных трудовых прав. По истечении этого срока в суд обращаться нецелесообразно, ведь добиться положительного решения будет практически невозможно.
Поэтому не стоит пытаться разрешить вопрос своими силами ‒ это повлечет только лишнюю трату времени. Только прибегнув к услугам адвоката можно быть уверенным в том, что нарушенные трудовые права будут восстановлены в кратчайшие сроки.
Во многих случаях противоречия между сотрудниками и работодателями возникают вследствие неправильно оформленных трудовых договоров, неправомерного увольнения или сокращения.
Трудовые споры имеют множество специфических особенностей, которые необходимо учитывать при ведении подобных дел.
Что учитывать при обращении к адвокату по трудовым спорам
При возникновении любого, даже на первый взгляд незначительного конфликта на работе, следует незамедлительно получить консультацию юриста по трудовому праву. Ведь результаты урегулирования спора зависят от степени правовой «подкованности» сторон. Помните, что всегда предпочтительней разрешить конфликт на досудебной стадии, чем довести дело до судебного разбирательства.
В подобных делах важно иметь четко разработанный план действий, потому что на восстановление нарушенных трудовых прав отводится мало времени (3 месяца), и не стоит терять его зря.