Предположим, что Вы честный, ответственный человек. Все требующиеся от Вас обязанности выполняете в срок. Рабочий день у Вас начинается не с часовых перекуров и сплетен, а стабильно, ровно в 9 утра. Но от начальства и коллег по цеху Вы получаете лишь негативную реакцию. Начальник придирается к каждой запятой, критикует каждый шаг. В то время, как, у других есть все шансы получить двойную квартальную премию.
Ольга 32 года.
Всю свою жизнь я выкладывалась на 100% и морально и физически. Можно сказать, у меня наблюдался некий "комплекс отличницы". Получив высшее образование в 25 лет, я решила искать стабильную работу, с не очень молодым коллективом. Мне казалось, что взрослые люди более адекватные, чем молодые.
В свой новый коллектив я вошла отлично, почти со всеми у меня завязались хорошие отношения. Я была очень счастлива, ведь такая удача выпадает не всем.
После полугода ситуация начала меняться кардинальным образом. Начальник будто нарочно подмечал каждый огрех с моей стороны, коллеги не были на моей стороне.
Дело дошло до того, что меня систематически лишали премии за пустяковые провинности. В то время, как более успешные сотрудницы днями напролет зависали в социальных сетях и переговаривались по телефону.
Год спустя я не могла понять что происходит, все будто сговорились против меня. За спиной начали обсуждать мой стиль в одежде, каждое действие сопровождалось легкой усмешкой в мой адрес.
Только спустя 2 года, я набралась смелости и решила уволиться. Сил моих больше не осталось. Я приезжала домой и просто ревела от безысходности. О своем решении я не жалею до сих пор. Я осознала, что стала жертвой токсичного коллектива.
Ольги далеко не единична. С первого взгляда невозможно определить здоровый ли коллектив или нет. Порой, из-за одного токсичного сотрудника страдает весь отдел. И это не шутки.
Токсичность может проявляться не только на работе, порой такой человек является для всех социальных сфер агрессором, будь то семья, друзья, знакомые или же коллеги.
Сегодня мы разберем основные типы токсичных сотрудников. Врага нужно знать в лицо.
СПЛЕТНИК
Большую часть времени такой сотрудник посвящает далеко не работе, оне с самого утра начинает свою активность. Обсуждение коллег входит в его обязательный каждодневный ритуал. Обычно за таким поведением скрывается неуверенность в себе.
Обычно, люди такого характера питаются энергией вовне. Обсуждая чужую личную жизнь и поведение, сплетник пытается всеми силами отвлечь от себя внимание.
Чем грозит?
Если у сотрудника находится так много свободного времени времени в распоряжении, стоит задуматься, зачем он вообще нужен? Его продуктивность состоит только из негатива, который распространяется ежеминутно. Руководителю следует вовремя выявлять токсичных подчиненных, проводить встречу с объектом негатива. Вынести предупреждение.
Ваши действия
Если Вы столкнулись с данными проявлениями поведения, старайтесь не реагировать на данного человека. Он поймет что Вам не интересно обсуждать кого-либо и перекинется на более слабых и завистливых людей.
ПОМЕШАННЫЙ НА КОНТРОЛЕ
Он постоянно все перепроверяет, не терпит ошибок. Считает что никто лучше него не сделает дело. Он очень часто вешает на людей ярлыки некомпетентности, безалаберности без всяких на то причин. Такой человек никогда не слышит людей, не уважает их право на мнение.
Чем грозит?
Ситуация коренным образом усугубляется, если такой человек руководит командой. Такие начальники, как правило, не умеют положиться на сотрудников, делегировать полномочия. И сами же потом обвиняют сотрудников в непрофессионализме.
К сожалению, данную черту характера практически нельзя исправить, лучше всего отправиться к вышестоящему руководству за поддержкой в критической ситуации.
Ваши действия:
Такому коллеге стоит показать, что он не одинок в стремлении сделать все идеально. Четкое разделение зон ответственности может улучшить климат в команде.
ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ВАМПИР
Да, в 21 веке до сих пор существуют вампиры. У таких людей всегда найдется порция негатива для Вас. Его пессимизма хватит с лихвой для большого коллектива. В рабочем процессе у вампира обычно все идет не так, на одну решенную проблему приходит десят новых. Его критика, как правило не конструктивна.
Чем грозит?
Если энергетический вампир возглавляет команду, то интерес к работе может пропасть абсолютно у всех. Постоянные негативные сравнения с конкурентами и пессимистичный взгляд на вещи могут пошатнуть самые позитивные убеждения коллег. Отрицательное влияние таких людей способно приостановить компанию в движении к общим целям.
Ваши действия:
Таким сотрудникам не помешают коучинг-сессии. Хорошо, если получится вместе с коллегой порассуждать на тему его отношения к жизни, ведь закрытость от мира наверняка проявляется не только на работе. Возможно, у него есть проблемы с самооценкой или на его настрой повлияли какие-то внешние обстоятельства. В любом случае менеджеру необходимо определить, может ли этот человек исправиться или коллективу будет лучше, если он покинет компанию.
Как помочь себе?
В большинстве случаев токсичное любое поведение можно нивелировать с помощью полного игнорирования негативных проявлений. В любом коллективе есть токсичные люди, нужно уметь с ними обращаться. Помните, что это лишь коллеги, не более. Не стоит впускать их в свою личную жизнь. Развивайтесь, в то время, как кто-то перемывает косточки коллегам. Главная точка опоры должна быть у Вас.
Старайтесь сознательно ограждать себя от общения с такими людьми. Токсичные люди нуждаются в собеседниках, не позволяйте им такой роскоши. Лишившись эмоциональной подпитки, они отстанут от Вас.
Если Ваша работа приносит Вам удовольствие, вы не должны концентрироваться на негативе. Постарайтесь увидеть дальнейшую цель, к которой стремиться Ваша компания.
Читайте также:
Реальные последствия перфекционизма. Болезнь или высшая материя?
5 факторов, определяющих максимальный уровень стресса в вашем организме. Как бороться?