Ранее мы писали о том, что законодателем предусмотрен ряд запретов трудовой деятельности для беременных женщин. Сегодня мы расскажем непосредственно об особых правах беременных, предусмотренных трудовым кодексом РФ.
Данный пост Вы сможете найти по хэштегу #правовдекрете_правапоТК
Так к особым правам беременных относится:
- Перевод на более легкую работу.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
То есть данный перевод осуществляется на основе медицинского заключения. Взять Вы его сможете у гинеколога. Оно может быть общим для нормально протекающей беременности (без конкретных ограничений) или с конкретными указаниями и ограничениями в связи с определёнными осложнениями или заболеваниями.
- Прохождение обследования у врача.
В соответствии с ТК РФ за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок. То есть Вы можете спокойно посещать необходимых врачей, при этом не нужно "отпрашиваться" у работодателя, не опустить Вас он не имеет права.
Количество посещений также не ограничено. При этом при физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся врачом-акушером-гинекологом - не менее семи раз; врачом-терапевтом и стоматологом - не менее двух раз; врачом-оториноларингологом и офтальмологом - не менее одного раза, а также другими специалистами при наличии показаний.
- Неполный рабочий день.
Беременная труженица вправе перейти на индивидуальный график работы, например, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для этого нужно уведомить работодателя. Для Вас это право, для работодателя - обязанность, то есть отказать в этом он не может. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
- Право на оплачиваемый отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Он оформляется в общем порядке, как обычный отпуск.