Иногда от электронного курса для рабочих ожидают такой же эффект. 40-50 мин. и получите готового сотрудника.
Для формирования навыка нужна вдумчивая и последовательная работа. Изучил 1 тему - пусть выйдет на производство. Поручите несложное задание, дайте связь с практикой.
Снова верните новичка в учебный класс. Пусть изучит повторно. После выхода в цех и небольшого практического задания он гораздо внимательнее отнесется к изучению. Снова отправьте его в цех, к наставнику. Дайте выполнить работу под наблюдением.
- Ой, как долго. Уж лучше по старинке.
"По старинке" еще дольше и, как правило, дороже. Сколько раз приходится наставнику повторять? Сколько ошибок он исправляет за новичком?
А электронный курс "терпеливо", раз за разом будет повторять информацию, пока новичок ее не освоит.
Учите своих сотрудников, и будет вам счастье ... в смысле прибыль