До написания данной статьи была абсолютно уверена, что такой ситуации в наше время просто не может быть. Ну, т.е. в теории да, а в жизни нет. Вроде как сейчас все грамотные, информацией не обижены. Однако!
История эта произошла с моим знакомым. Назовем его Василий. 45 лет! Человек он образованный, эрудированный, с багажом жизненного опыта.
Устроился Вася на работу по знакомству программистом в одну торговую компанию регионального уровня. Оплату предложили не бог весть какую, но по меркам нашего города вполне терпимую. Скажем выше среднего уровня в данном населенном пункте. Потекли рабочие будни. Василий справляется и берет дополнительные обязанности за оговорённую надбавку к жалованью. Жизнь налаживается.
Но в любой работе бывают неприятные моменты. Случился достаточно серьезный сбой в программном обеспечении, это повлекло проблемы в работе торговых точек и финансовые потери предприятию. Как водится, финансовые потери в нашей стране стараются возместить за счет нерадивых работников. Руководители предприятия не утруждали себя сбором объяснений кто виноват и что произошло и решили наказать весь IT-отдел, независимо от того был вообще человек на работе и повлияли ли именно его действия на возникновение данного сбоя. Вот просто назначили всех без разбора виноватыми и вычли из будущей з/п половину.
Василий пришел ко мне за советом. Как, мол, прижучить вредного работодателя? Мол, не в первой так. Я успокоила, что если ты не виноват в случившемся, то мы быстро поставим на место твоего обидчика и вернем твои денежки. Полились вопросы.
-Зарплата у тебя «белая»?
– ДА! На карту перечисляют два раза в месяц.
- Объяснительную с тебя взяли?
– НЕТ!
-А с приказом о взыскании ознакомили?
– НЕТ.
– А за нарушение какого пункта твоей инструкции тебя наказывают?
– Не знаю! Я и инструкцию-то никогда не видел.
-А в договоре, что про обязанности сказано?
– А нет договора. Мне его на руки не отдавали.
Вот здесь и стали закрадываться мои подозрения, что не прижучим мы никого. Велела добывать договор.
Вы можете уже догадаться, что подозрения мои оправдались. Второй экземпляр договора на руки отдали со скрипом. Причина понятна стала сразу. Заявленная в договоре должность (помощник системного администратора) и оплата не соответствовала фактической деятельности и действительности. Она была равна МРОТ. Остальное премия, указанная в положении о премировании, как воля руководителя, и выплачивающаяся в случае исполнения своих обязанностей в рамках инструкции. Последним пунктом было указано, что с вышеуказанным положением и инструкцией сотрудник был ознакомлен и согласен до подписания данного договора. Под чем Василий, естественно, подписался в трех местах. Не глядя! Не читая!! Так работа была нужна.
Теперь о важном при оформлении на работу:
1. Все документы, которые вы подписываете (трудовой договор, должностная инструкция, положение об оплате труда и премировании, положение о коммерческой тайне, график работы и график сменности, приказы, инструкция по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и др. локальные нормативные акты) должны быть в 2-х экземплярах. Второй экземпляр ВАШ.
2. Все изменения в данных документах должны быть предоставлены вам на ознакомление в 2 экземплярах. Второй экземпляр ВАШ. На них вы указываете дату фактического ознакомления и подпись.
3. Внимательно изучайте все перечисленные документы, т.к. от них зависят ваши трудовые будни.
4. Сохраняйте все документы и изменения к ним всю жизнь. Вдруг случится доказывать свое прошлое…
Спасибо, что дочитали статью. Надеюсь, данная информация была для Вас полезна.
Будьте здоровы и бдительны!
Подписывайтесь на мой канал и ставьте лайки. Это поможет развитию канала.