На примере моего клиента, который обратился ко мне за помощью в поиске работы, расскажу в этой статье как важно решить проблему внутри текущего места работы, и только потом начинать искать другую работу. Увольняясь, часто люди просто избегают самой проблемы и сталкиваются на новом месте работы с тем же.
Позиция: Бренд-маркетолог. Средний бизнес.⠀
Город: Москва
Клиент был недоволен текущим уровнем заработной платы. До обращения ко мне он обсуждал вопрос увеличения со своим руководителем, но получил отказ. У клиента был негатив, т.к. объем работы увеличили, а зарплату не повышали.
Клиент принял решение искать новую работу. Обратился ко мне за помощью в поиске.
Когда начали разбирать причину ухода, уровень зарплаты и возможные варианты поиска новой вакансии, выяснили, что, если он поменяет работу, то останется с теми же условиями, что и на текущем месте. Только ещё дополнительно увеличит время на отработку репутации в новой компании.
Также выявили, что его нынешняя зарплата соответствует его экспертизе и рынку труда. И для того, чтобы увеличить зарплату на текущем месте, нужно ещё минимум пол года наработать экспертизу, закрыть успешно проекты, достигнуть хороших результатов и далее с этими достиженениями идти к руководителю с вопросом о повышении ЗП.
О том как промониторить свою зарплату читайте в другой моей статье.
Наши действия:
- Мы составили с ней пошаговый план развития карьеры внутри компании.
- Нашли перспективы для роста компетенций и карьеры.
- Наметили целевую дату, когда он повысит свой уровень компетенций и пойдёт к руководителю за повышением.
Клиент принял решение остаться в компании и планово развивать свою карьеру в ней. Через 3 месяца ему увеличили зарплату!
Вывод:
Перед тем, как принимать решение об уходе с работы, посмотрите, есть ли перспективы внутри этой компании. Промониторьте рынок зарплат и сопоставьте со своим текущим уровнем.
Не всегда смена работы может оказаться лучшим вариантом для вашей карьеры. Часто кандидаты заблуждаются, что получают низкую зарплату. Эту информацию всегда нужно проверять.
Желаю успехов в поиске работы!
Если статья вам помогла ставьте "нравится". По вопросам звоните на мою горячую линию, 15-минутная консультация по телефону бесплатна 8(926)847-74-09 или пишите вопросы в комментариях.
С уважением Анастасия Попова
Карьерный консультант и рекрутер
8 (926)847-74-09