Как известно, 22 апреля 2020 года - день голосования по поправкам в Конституцию Российской Федерации. Этот рабочий день сделают всероссийским выходным днем как в коммерческих, так и в бюджетных организациях . И этот день должен быть оплачен.
В связи с этим у работников нашей организации появилось много вопросов, отвечаю
1. 21 апреля — сокращенный день или нет?
22 апреля 2020 года это не праздничный день, а выходной день. В Российский Федерации сокращаются на 1 час только предпраздничные дни (ст. 95 Трудового кодекса РФ. ). Предпраздничные дни установлены
статьей 112 Трудового кодекса РФ. Поэтому 21 апреля 2020 года — обычный рабочий день, не сокращенный.
2. Как оплатят выходной 22 апреля 2020 года, тем кто работает пятидневку ?
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ , наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Поэтому работник получит всю свою зарплату полностью, если он отработал весь месяц.
3. Как оплатят выходной день 22 апреля 2020 года сменщикам ?
Все зависит от установленной в организации формы оплаты. В любом случае, оплата труда за праздники не должна быть меньше, чем в обычные дни. «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором» — гласит статья 112 Трудового кодекса РФ.
4. Как оплатят 22 апреля 2020 года, если работодатель привлечет работника поработать в этот день?
Условия привлечения и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются статьей 113 и 153 Трудового кодекса РФ.
Если работник согласился и вышел на работу 22 апреля 2020 года, то этот день должен быть оплачен как минимум в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ ). По желанию работника, работавшего 22 апреля 2020 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если статья помогла Вам, поставьте лайк
С уважением,
Светлана