У вас есть работа, которую вы любите, поэтому вы считаете себя счастливым? Помните: есть потенциальный минус этой ситуации. Ибо другие люди могут использовать ваш пыл для работы. Вот с чем сталкиваются увлеченные своей профессией.
Вам нравится работать, так что работайте
Новое исследование показывает, что менеджеры часто организуют сверхурочные без оплаты или раздают их в больших количествах тем, кто увлечен своей работой. Другими словами, ваша любовь к работе может быть использована против вас.
Анализируя восемь предыдущих исследований с участием более 2400 участников, исследователи обнаружили, что менеджеры оправдывают себя таким образом-потому что у них есть ощущение, что лучше использовать людей, которые действительно участвуют в работе.
- Здорово любить свою работу, - говорит один из ученых, Аарон Кей из Университета Дьюка в Северной Каролине. – Но когда мы думаем о рабочем месте как о части страсти сотрудника, мы легко приводим к злоупотреблениям.
Это законное использование может включать, например, принуждение людей к работе в выходные или праздничные дни. Также случается, что страстные люди выполняют задачи, которые на самом деле не являются частью их работы.
Увлеченные эксплуатируются. Откуда мы это знаем?
В предыдущих исследованиях команды были значительные различия, и участники были предварительно отобраны. Однако эта тенденция к использованию все еще является общей нитью в выводах эксперимента.
Одно исследование показало, что работодатели считают более приемлемым эксплуатировать художников, которые увлечены своей работой, чем другие. Другой эксперимент показал, что работодатели более склонны принимать эксплуатацию для страстных людей. Например, художник или социальный работник.
Любители оправдывают работодателей
Исследование также показало обратный эффект:сотрудники, которые использовались в своей работе, считали себя ... более страстными. По словам команды, возглавляемой Троем Кэмпбеллом из Университета Орегона, это может быть попыткой оправдать случаи жестокого обращения.
Чтобы объяснить этот анализ, было учтено несколько психологических факторов, направляющих сотрудников и работодателей. Во-первых, „некоторые люди так увлечены, что им все равно”. Во-вторых, „работники, о которых идет речь, в любом случае подадут заявку”.
Исследователи описывают это как”компенсационное обоснование". Это то, что мы пытаемся объяснить себе, имея чувство злоупотребления. Другим примером может быть рационализация имущественного неравенства. Это то, что происходит, когда мы говорим, что богатым труднее, потому что у них есть свои, другие проблемы.
Если вы любите свою работу... не беспокойтесь об этом
Команда, стоящая за новым исследованием, признает, что пытаться избавиться от этой проблемы сложно. Тем не менее, исследователи также хотят проверить наше собственное поведение по отношению к коллегам и друзьям.
И если вы любите свою работу-то помните: это все-таки то, что нужно ценить. Большинство из нас проводят много времени на работе, и проводить эти часы в позитивном настроении всегда будет полезно.
- Наши исследования не имеют ничего общего с отрицанием ценности страсти, - говорит один из ученых, Джей Ким из Университета Дьюка. - Есть веские доказательства того, что сотрудники-страстные люди пользуются этим во многих отношениях.
- Это просто предупреждение. Мы должны осознавать негативную важность культурного акцента на поиске работы, которую вы любите, добавляет она.