#кадродел_работникам
Получил вопрос от подписчика:
Добрый день. При конфликте с непосредственным руководителем дал понять, что имею сведения, которые могут скопмрометировать компанию в таможенных органах. Сейчас меня пытаются уволить. И рассматривают мой посыл как шантаж. Я хотел использовать эти сведения для выгоды в соглашении сторон при моем увольнении.
По результатам нашего разговора с директором мне назначено явиться на совещание с присутствием представителей кадровой службы, директора филиала, службы информационной безопасности. Я не хочу идти на эту показательную порку, тем более повторять то, что уже сказал про недоплаты. Могу ли я рассчитывать на расторжение трудового договора с компенсацией и как себя вести дальше?
Мой ответ был таким:
Думаю, Вы понимаете, что невозможно ответить на вопрос, как Вам поступать дальше, не зная многочисленных деталей и нюансов. Даже такой простой вопрос, как являться или не являться на совещание, и тот требует изучения обстановки и документов. При определённых обстоятельствах Ваш отказ явиться на совещание может быть квалифицирован, как дисциплинарный проступок, за что Вам могут объявить выговор, например, для начала.
Я не знаю деталей Вашей ситуации, но исходя из моего опыта в целом, компании весьма несклонны идти на компромисс с теми работниками, кто угрожают и шантажируют. И их можно понять – они работника уволят с выплатой компенсации, а он всё равно на них пожалуется, как грозил. Ведь после увольнения он будет себя чувствовать гораздо раскрепощённей, ему ведь уже ничего не грозит. Где гарантия, что он будет соблюдать «джентльменское соглашение»? Поэтому, как правило, с такими работниками ведут войну «на уничтожение».
Если дойдёт до переговоров, я не рекомендую использовать прямые угрозы. Говорите обтекаемо, что-то вроде «Зачем нам конфликт? И вы, и я понесём значительные издержки и потери, которые явно того не стоят. Если вы меня уволите «по статье», то я буду вынужден обратиться в суд за защитой моих прав (а возможно, и в другие надзорные органы), а суды у нас в массе своей более лояльны к работникам, чем к работодателям, оно нам надо? Давайте расстанемся по-хорошему, а именно… и т.д.»
Если к согласию прийти не удастся, и Вас всё же уволят под сфабрикованным предлогом, обращайтесь в суд и пробуйте восстановиться с оплатой вынужденного прогула – это и будет той компенсацией, о которой Вы говорите.
В продолжение темы рекомендую статью Как законно сделать скрытую запись разговора с начальником?
Ставьте лайк, делитесь с друзьями в соцсетях и подписывайтесь на канал, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.