#кадродел_работникам
Одна из самых неприятных угроз в арсенале начальства – лишить непокорного работника зарплаты. Андрей Майоров из Россетей не даст соврать. Разберёмся, стоит ли опасаться таких угроз.
Зарплата серая.
Если з/п серая, то ещё как стоит. Соглашаясь на серую з/п, вы ставите себя в очень зависимое положение. Будьте уверены, рано или поздно этим воспользуются. Серой части з/п вас могут лишить в любой момент. Она как бы виртуальная. Хотя общая судебная статистика по зарплатным спорам складывается сильно в пользу работников, но вот конкретно споры о взыскании серой части з/п выиграть сложно. Всё потому, что у работника нет доступа к бухгалтерским документам. А в расчётных листках и трудовом договоре есть только белая часть з/п.
Возможно, в будущем суды станут более пристрастно рассматривать такие иски (как недавно произошло с исками об индексации зарплаты), но пока вот так.
Зарплата белая.
Неспроста многие наши работодатели так не любят белую зарплату. В общем случае она состоит из оклада и премии. Условия выплаты и лишения премии прописаны в Положении об оплате труда. Очень полезно прочитать его, чтобы знать, за что могут лишить премии. Если заплата белая, то за просто так не могут, необходимы хоть какие-то основания. Например, невыполнение плана продаж, или привлечение к дисциплинарной ответственности (это когда выговор объявляют).
И даже при самых неблагоприятных раскладах премии не могут лишить навсегда. В моей личной практике самый долгий срок лишения был 3 месяца. Это когда работник пришёл на работу пьяный, а его не смогли сразу уволить.
Что же до оклада, то он незыблем, как Гибралтарская скала. Всё потому, что он зафиксирован в трудовом договоре, а изменить договор без согласия работника – задача не из лёгких, см. ст. 74 ТК РФ. Понизить его можно скорее в теории, сняв с вас часть обязанностей, и подведя под всё это солидную доказательную базу, которую в случае иска суд будет исследовать буквально под лупой. Только если сильно повезёт, работодатель сможет подвести такое понижение под изменение организационных или технологических условий труда, так это формально называется.
Поэтому если вы работаете в белой компании, то за свою зарплату можете не опасаться, чем бы вам не грозили.
В продолжение темы рекомендую статьи:
Ставьте лайк, делитесь с друзьями в соцсетях и подписывайтесь на канал, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.