Апрель в нашей стране был объявлен "нерабочим" с сохранением заработной платы. А теперь и до конца мая очень многие на работу не попадут.
Увы, за редким исключением, сотрудникам зарплаты урезают, а многие работодатели даже "отсылают" к Путину за деньгами, которые были обещаны. Ситуация сложная, но совсем не безвыходная. Побороться за право получить зарплату вполне возможно.
При анализе каждого конкретного случая необходимо учитывать все обстоятельства, в том числе, был ли сотрудник оформлен официально, а также все детали трудового договора.
- Если трудоустройство было официальным, то очень вероятно, что в договоре был пункт о том, что при простоях по независящим от работника и работодателя причинам зарплата сохраняется в размере 70% (или 2/3). Тут надо смотреть договор. Терять треть оплаты, конечно, обидно, но нынче и две трети получить лишним не будет. Тем более, что шанс получить положенные по договору выплаты достаточно велик. Даже в случае банкротства сначала выплачиваются долги по зарплате, и лишь потом кредиторам.
- В случае, если зарплата была "серой", когда часть платится официально, а часть в конверте, шанс получить зарплату есть, но зависит от того, насколько сотрудник готов бороться за свои права. Потому что работать без проблем там, где был конфликт с руководством, удаётся разве что очень везучим людям. Остальные достаточно быстро уходят, поскольку им редко прощают "бунт". Но в случае, когда под вопросом благополучие твоё и твоих близких, многие предпочитают всё же получить "своё", а потом идти искать новую работу.
- Если трудоустройство было неофициальным, когда зарплата идёт мимо кассы - это наименее удачный вариант. Бороться можно и нужно, но необходимо всё продумать особенно тщательно. Шанс тем выше, чем больше ошибок при оформлении сотрудника допустил работодатель. Ниже описан как раз такой случай, когда "официальное трудоустройство" оказалось "липовым". Но у сотрудника на руках был договор и пропуск на объект, на объекте были видеокамеры, были зафиксированы переводы денег на карту. И главное: директор фирмы оказался человеком здравомыслящим. Это позволило в проигрышном, на первый взгляд, варианте найти выход, выгодный для обеих сторон.
Мужчина, 47 лет, опыт работы по профессии более 25 лет.
В начале февраля пришлось уволиться с предыдущего места работы в связи со снижением объёмов работ в той компании.
Его быстро пригласили на новое место, но при заключении договора оказалось, что договор заключается на 2 месяца.
В договоре:
! не было пункта, который объяснял бы почему невозможно заключение бессрочного договора,
! не были прописаны условия труда и оплаты, работодатель ограничился лишь суммой оклада,
! был пункт о том, что через 2 месяца договор автоматически продлевается, если ни одна из сторон не заявит о том, что хочет его разорвать,
! увы, был пункт о том, что при невозможности выполнять свои обязанности по причинам, независящим от работодателя и сотрудника, зарплата выплачивается в объеме 2/3 от оклада.
Зарплату выплачивали с опозданием (без соблюдения законодательства), в "конверте", но частично путём перечисления на карту.
27 марта части сотрудников компании было объявлено, что далее они "сидят дома без оплаты", за зарплатой "могут обращаться к президенту", который обещал её выплатить.
Дождавшись, когда ему выплатили всю сумму за уже отработанный период, а заодно даты, которая в соответствии с договором, автоматически присваивала договору статус "бессрочного", мужчина решил, что готов побороться за свои права.
Он направил заявление о нарушении своих прав в Трудовую инспекцию через интернет. Одновременно отправил письмо своему работодателю о том, что он обратился в Испекцию по труду, и предложил найти совместными усилиями решение, которое устраивало бы обе стороны.
На следующий день ему позвонили из компании с предложением встретиться и урегулировать вопрос мирно.
Мужчина хотел получить зарплату за весь нерабочий период и справку о том, что он работал официально.
В итоге он решил пойти на некоторые уступки, поскольку изначально не было цели навредить директору компании и самой компании. Он согласился на меньшую сумму, которая была рассчитана по дату 30 апреля, исходя из зарплаты, равной 2/3 от оклада.
Он сделал выбор в пользу "денег сразу". Проиграл в том, что в итоге не сможет доказать этот период работы и, скорее всего, потеряет в социальных выплатах.
У него были шансы добиться исполнения полностью своих требований. Но ему важнее было получить некоторую сумму сразу. Это его выбор.
Схема действий в подобной ситуации проста:
- Определиться, насколько далеко вы лично готовы идти при защите своих прав. Что для вас важно. В чём готовы уступить, а что хотите получить в любом случае. Без ясности в этом вопросе что-либо предпринимать не имеет смысла.
- Провести анализ ситуации. На помощь придёт интернет, особенно сейчас, когда всё надо делать удалённо. На сайте онлайнинспекция.рф есть сервис, позволяющий проверить трудовой договор, найти в нём слабые места: какие конкретно ваши права нарушены, в чём работодатель допустил просчёты. Опираться надо на КЗоТ и законы РФ. Если совсем сложно разобраться, пишите вопросы в комментариях к статье или на почту dsenurist@gmail.com Попробуем найти решение вместе.
- Составить обращение на сайте онлайнинспекция. Там в настоящее время есть раздел "коронавирус: горячая линия". Именно там можно составить обращение о том, что работодатель отказывается выплачивать зарплату, положенную за "нерабочие" дни. Или составить обращение о тех нарушениях, которые имеются в отношении конкретно вас.
- Можно попутно попытаться мирно договориться с работодателем. Но велика вероятность, что мирное урегулирование станет возможным не ранее того момента, когда вашего работодателя известят из инспекции по труду, что у них есть заявление, которое они обязаны проверить.
Вас обязательно известят о ходе проверки. Иногда всё разруливается уже в самом начале. Иногда что-либо предпринять очень сложно. Всё зависит от конкретных обстоятельств. Если есть за что "зацепиться", вам обязательно помогут.
Помните! Как бы ни сложилась ситуация - это лишь опыт. Удачный или не очень. Что с этим делать в дальнейшем, решать именно вам. Конечно, хорошо, когда удаётся решить проблемы быстро и максимально эффективно. Поэтому пробуйте, пытайтесь "нажимать на все доступные кнопки". Потому что жалеют обычно те, кто даже не попробовал.
Возможно, у вас есть личный опыт решения подобной ситуации. Поделитесь, пожалуйста, в комментариях. Даже если он не очень удачный. Возможно, кто-то сможет учесть ваши ошибки и поступить иначе.
