Можно ли уволить сотрудника за самовыражение?
В современном мире у человека есть много способов, как выразить собственное Я. Например: татуировки, пирсинг и различные бодимодификации, оригинальные причёски и окрашивания. Так же достаточно популярно вести свои странички в социальных сетях и различные блоги. Казалось бы, что может быть лучше, когда человек находит себя, но есть одно «небольшое» НО, не все работодатели готовы мириться с вашим самовыражением.
Часто мы стали слышать, как учителей увольняют за фотографии, которые они публиковали ещё до начала своей работы, татуировки и т.д. Давайте разберёмся, является ли это законным?
В первую очередь стоит отметить, что расторжение трудового договора производится в соответствие со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье не указано, что работник может быть уволен из-за выделяющегося внешнего вида. Следовательно, если ваш работодатель угрожает вам увольнением из-за ваших татуировок, пирсинга или крашеных волос, то смело можете говорить, что он не прав. Но, к сожалению, если в вашей компании существует строгий дресс-код (который закреплён в уставе), то вам могут назначить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Что же касается ведения своих соц. сетей, то ваши действия ограничены разглашением охраняемой законом тайны или личных данных сотрудников.
Сложнее обстоят дела в воспитательно-образовательной сфере, в п.8 говорится, что работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Но тут возникает вполне разумный вопрос, где те границы, после которых поступок можно считать аморальным. Об этом наш законодатель умалчивает, но как показывает практика, неподобающими могут считаться и вполне нормальные для нас вещи, как фото в спортивном купальнике, яркий внешний вид и т.п.
Если же у вас всё таки возникла подобная ситуация, то для начала почитайте устав компании, в которой вы работаете (лучше всего это сделать ещё пери приёме на работу), если же его нет или там ничего не указано, то можете заявить о неправомерных действиях работодателя.
Если эта статья оказалась полезной для Вас, то не забудьте подписаться.