Вместе со специалистами трудовой инспекции продолжаем разбираться в наиболее распространенных ситуациях, связанных с работой и отдыхом. Пример третий
– Мария устроилась на новую работу, и все ее устраивало, кроме одного: как минимум раз в месяц приходилось на несколько часов выходить на работу в свой выходной день.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
В ряде случаев допускается привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия – к примеру, для предотвращения производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев, в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии), то есть в случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
Не менее чем в двойном размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день – в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы.
Например, если час работы Марии стоит 170 рублей, и в свой выходной день по поручению работодателя она отработала 4 часа, то за отработанное время ей должны доплатить 170 х 4 х 2 = 1 360 рублей.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов должен быть предоставлен полный день отдыха (письмо Роструда от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1).
В первом примере мы рассказали, как взять отпуск через полгода работы
Во втором – как получить компенсацию вместо отпуска