«Отпуск дали всего две недели, а отпускные – совсем крошечные». Кто из нас не оказывался в такой ситуации хотя бы раз в жизни? Вместе со специалистами трудовой инспекции разбираемся в наиболее распространенных ситуациях. Пример первый.
– На работу я устроилась в марте, а в начале ноября захотела уйти в отпуск. Однако руководитель отказал. Коллеги «успокоили»: такой произвол у них – обычное дело. Более того: отпуск дают всего на 28 дней (история произошла в Красноярске), слышала, что по закону положено 36 дней, но «это на усмотрение руководства». Прав ли работодатель в этой ситуации?
Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости сотрудника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Уйти в отпуск сотрудник имеет право после шести месяцев непрерывной работы в одной организации. Так как Анна отработала начиная с марта уже более 6 месяцев, она имеет право на оплачиваемый отпуск. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Но есть отдельные категории, указанные в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. К примеру, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако для жителей Красноярского края установлен еще и дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от того, где территориально находится муниципальное образование. Например, жителям Красноярска, Боготола, Ачинска положено еще 8 календарных дней (ст. 14 Федерального закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).