Мне приходилось читать много резюме, написанных разными специалистами для замещения различных вакантных должностей.
Некоторые резюме просто не хочется читать. Они написаны сплошным текстом, текст занимает все свободное пространство на нескольких листах. Такие опусы обычно попадают в папку "изучить потом".
А есть такие резюме, которые сразу привлекают к себе внимание. Они хорошо структурированы. Все сразу понятно, основные мысли выделены и подтверждены цифрами. Естественно, такое резюме сразу попадает в стопку "для собеседования".
Поэтому главное требование к резюме - хорошая структура.
В описании вакансии изложены все требования к должности. Значит от Вас ждут ответа на вопрос: насколько Вы им соответствуете.
Лучше всего для составления резюме использовать уже готовую структуру описания должности. Там уже есть портрет того идеального работника, которого ищет отдел кадров.
И надо к этой структуре добавить свои аргументы.
То есть, если требуется инициативный работник, то надо описать (только очень коротко и желательно с цифрами) в чем проявлялась Ваша инициатива и к какому эффекту это привело.
Если нет опыта работы, то надо описывать, как проявились требуемые качества в процессе обучения. Какие навыки Вы приобрели дополнительно, где и с какими результатами участвовали в конкурсах по профессии.
Если Вы в профессии достаточно давно, то не надо подробно описывать все этапы своего пути. Надо выделить круг обязанностей, сферы ответственности и результаты работы на каждой должности.
Все дополнительные сведения, навыки и компетенции лучше указать в конце.
Все качества лучше указывать в активной форме. Не "хочу", "буду", "готов". А "делаю".
Ну, и конечно же, все резюме должно поместиться на 1 стандартном листе формата "А4"
Если Вы пересылаете резюме по почте, то название файла должны составлять Ваша фамилия и должность, на которую Вы претендуете. В в теме письма четко указано, что это резюме на замещение такой-то должности.
Ведь кадровик, который просматривает почту в первую очередь видит тему письма и название файла, который к письму прикреплен. С этой иноформации начинается знакомство с Вами. И это очень важно для того, чтобы на этом этапе оно не закончилось.
Потом - беглое знакомство со структурой. Если структура привычная для данного отдела кадров (для этого мы изучали объявление о вакансии), то его читают в первую очередь.
Так что учитывайте это, и да прибудет в Вами удача!