Если вы работаете по найму, встреча с боссом один на один - это ваша самая прямая коммуникационная платформа.
И важно подготовиться.
Всем интересно, что сказать на встрече один на один с боссом.
Возможно, пригодятся некоторые вопросы, которые можно задать своему боссу.
Почему это важно?
На этой встрече вы можете быть непосредственным, раскованным. И вы можете узнать всё, что вам нужно знать.
Не позволяйте своему боссу сказать вам, потому что он занят, отвлечен, стесняется (!) или не знает, что вообще он должен сообщить вам.
Большинство сотрудников считают, что начальник отвечает за организацию встреч с сотрудниками один на один.
Но, как и на любом совещании, необходимо участие обоих людей.
И если вы берете на себя пассивную роль и полагаетесь на то, что ваш босс сделает все сам – вы ничего не получите.
Если вы примете активное участие в этой встрече, вы сможете использовать её, чтобы получить всё, что вы хотите от своей работы.
Вот некоторые хорошие вопросы, которые нужно задавать во время встречи.
Вам не нужно задавать весь список каждый раз - вместо этого выбирайте вопросы в соответствии с тем, что вам нужно узнать.
И что, как вам кажется, лучше всего работает с вашим боссом:
Чтобы понять, чего босс от вас ждёт.
- То, что я делаю, это работает и почему? Хотите еще того же самого?
- Что я делаю из того, что нужно изменить? Почему и как?
- Что я должен перестать делать?
Личное развитие, карьерный рост:
- Какие будущие роли в компании вы считаете подходящими для моих навыков и карьерного роста?
- Какие навыки я должен развить, чтобы сделать мою работу лучше?
- Какие навыки я должен развивать, чтобы поддержать мою карьеру?
- Какие обязанности я могу взять на себя в рамках развития карьеры или построения своей сети / опыта?
- Можете ли вы передать мне нагрузку этого человека (называется фамилия) (потому что я думаю, что смогу сделать его работу лучше,)?
Многие начальники предпочитают, чтобы их сотрудники были активными.
Если хочешь обязанностей, попроси их.
Вопросы для выяснения приоритетов с боссом.
- Какой для вас самый высокий приоритет?
- Что является более низким приоритетом?
- Что мне нужно знать о вас, команде или бизнесе?
Будьте полезным, будьте потрясающим.
- Чем я могу помочь?
- С чем вы боретесь?
- Чего вы пытаетесь достичь?
- Как я могу поддержать?
Контроль над своей жизнью важен для достижения того, чего вы хотите. Независимо от того, хороший у вас босс, или нет.
И управление своим боссом начинается с того, что вы знаете, что сказать на встречах с ним один на один.