Всем привет!
Обзор первой вакансии из третьего эшелона - ниже, но сперва давайте договоримся о подходе отбора вакансий, как мы это делали немного ранее в правилах канала.
1. Сейчас я по умолчанию смотрю вакансии в Москве. Если предложите свой город - посмотрим по нему.
2. Диапазон зарплат - от 50 тысяч рублей. При этом отрасль пусть будет продажи/маркетинг.
3. Срок публикации - последние сутки. То есть, по сути, самый свежак :)
Поехали!
Итак. Сегодня у нас в меню модная вакансия в не менее модном месте - SMM-менеджер в шоу-рум женской одежды Milani.
Позиция
Сперва о том, кто же такие SMM-менеджеры. Сразу же в описании тавтология: SMM-менеджер - это Social Media Management Manager получается? Бред какой-то. Так вот, они идейно продолжают SEO-специалистов - ребят из нулевых, которые загоняли трафик на сайт по ключевым словам в выдаче поисковика. СММщик - это человек, который ведет не сайт, но социальные сети, и здесь важно понимать две вещи.
Первая: не всем нужны социальные сети. Социальная сеть важна, если ваша воронка продаж строится из трафика с социальных сетей. Если вы знаете, что вы можете сделать продажи (а перед этим - контент, прокачку аудитории, рекламу, прокачку рекламы), то SMM вам нужен. Если выгоднее делать более-менее консервативную рекламу - хоть листовки - то вам не нужны соцсети, так как их эффективность сильно разнится от отрасли к отрасли. Соответственно, если компания сделала ставку на социальные сети, она должна отдавать себе отчет в том, что ее рекламный бюджет и вместе с тем сама реклама построены на продажи из сетей. Так что если пойдете в это нелегкое дело, узнайте у работодателя, какие у него планы на такое крыло своих продаж. Если ответит, что не знает или если бюджета нет, то не беритесь за эту работу - вы просто не сделаете ничего из воздуха.
Вторая вещь: СММщик должен соответствовать культурному развитию бренда. Важнейшая вещь - соблюсти культуру ведения соцсетей, что называется, конгруэнтно бренду, который вы рекламируете. Если простыми словами, то вы провалите свои соцсети, если будете рекламировать люксовую одежду через примитивные шутки. Ну и наоборот - товары для школьников не могут рекламироваться чопорным языком. Это выглядит очевидным, но СММщик зачастую работает на несколько брендов - он может просто не переключиться и не заметить такого ухода от темы.
Работодатель
Теперь перейдем к работодателю. В инстаграме - около 400 тысяч подписчиков (399 тысяч), что выглядит солидным показателем. Но сколько активности они выдают в самой соцсети? 1840 лайков на публикацию в такую аудиторию показывает, что аудитория нагнана ботами. Это 0.5% реакции на пост. Это провально мало, если учитывать, что это витрина магазина. По поводу отзывов о магазине - среднее качество, провальный отзыв на отзовике от какой-то чересчур неврной покупательницы - работы для СММ конкретно здесь не так много, а вот для отдела связей с общественностью - уже достаточно. И теперь важная вещь: если у работодателя нет пиарщика, то этим пиарщиком становится и СММщик. Будьте внимательны! Больше ничего о работодателе не могу сказать - покопался по другим вакансиям (чуть более старым) - все выглядят адекватными.
Вакансия
Зарплата: оплата в 50-70 тысяч на руки - это хорошая зарплата. Это не заоблочно высокая зарплата, поскольку за сто тысяч рублей проще передать работу нескольким фрилансерам под задачу, а дешевле, видимо, не хотят (хотя могли бы - контракты у СММ-агентств такое бы позволили). Но серьезная зарплата будет подразумевать и серьезную занятость.
Активный рост компании и лимитированный конкурс - это, конечно, избыточно понты. Если смысл был в создании ажиотажа, то ограничение по времени тут явно не работает - не тот размах компании. Если смысл в том, что решение они смогут принять ко сроку - маловероятно, ведь достойный кандидат может прийти ближе к концу и сломать эту логику.
Описание роста по KPI в два раза вызывает вопросы. Безусловно, первые годы - это эффект малой базы. Но, простите, если речь идет о более длительном сроке, то 0.5% респонс рейта - это смешно. Так что тут мы видим откровенное введение в заблуждение. Лидерство в нише женской классической одежды - это тоже очень сомнительно, ведь лидером в таком сегменте не является даже LaModa. Они сильно позади Wildberries и трансграничных продаж.
Обязанности вакансии. Пойдем по порядку:
- Составление и согласование контент-плана - отличный пункт. Дает возможность вписать в резюме отличный опыт работы в команде
- Ежедневное увеличение показателей - это похоже на жуткое непонимание реальности. Или же на прямую причину не платить бонус, завязанный на ежедневном увеличении показателей. Ничто на рынке, кроме ETF FXMM по облигациям Казначейства США не имеет линейного тренда.
- Взаимодействие с подрядчиками - супер!
- Создание графических материалов и тексто-графических материалов - если честно бы написали, что "создать пост" выглядели бы не такими кондовыми
- Отслеживание статистик и отчетности - прекрасно!
В общем и целом - адекватно! Но вопросы вызывает пункт 2 - тут есть реальный шанс не получать бонусов.
Требования
- Грамотность - печально, что это вообще приходится писать.
- Желание развиваться - очень слабое требование, его можно не писать вовсе. Кто из кандидатов скажет, что не хочет развиваться?
- Умение работать в Photoshop и Lightroom - вопрос: а зачем тогда нужны фотографы? Но в целом для общего развития это хорошие навыки.
- Креативность - я не понимаю, как это они собираются замерять и оцифровывать. Кто из кандидатов скажет, что он не креативен? И как кандидат-отказник поймет, что он не соответствует этому требованию? Что им придется прокачивать?
- Умение работать удаленно - условия выглядят слишком хорошими, не так ли?:) но надо быть внимательным - скорее всего, это касается работы ПОСЛЕ рабочих часов. Это следует отдельно обсудить
- Портфолио - очевидно нужно показать здесь. Вопросов нет.
Что я не увидел - опыта проектной работы, навыка работы с дедлайнами. Для такой позиции это просто обязательно.
Условия:
- ЗП оклад + KPI - уточните по поводу выплат бонусов и процента оклада в тех самых 70К на руки
- Современный офис - так себе преимущество
- Расстояние до метро - как будто забивают свободное место в пунктах
- Наставник на время обучения - они смеются, что ли?
- Молодой и дружный коллектив - за такой пункт надо убивать кадровика или как минимум выкидывать из профессии
- Изделия с огромной скидкой - ну хоть так
- Официальное оформление по ТК - почему не сразу после зарплаты?
Где пункты с оплатой фитнеса, обедов и ДМС? Это важнее расстояния до метро!
Требование выполнения тестового задания
Я знаю, что многие отказываются делать такие задания. Это имеет смысл, если видите, что их задание выглядит как рутинная работа, которую хотят выполнить чужими руками. Поэтому соглашайтесь делать задание только по откровенно тестовым и абстрактным вводным - скажем, отрекламировать магазин продовольствия. В иных случаях я бы очень засомневался.
Резюмируем
Выглядит достойно, но есть нюансы. Внимательно смотрим на бонусы, выторговываем себе ДМС или что-то вроде льгот, тестовое задание делаем только не по текущей рутинной задаче.
Удачи!