Некоторые люди думают, что они могут прийти на собеседование и пройти его с легкостью, даже не задумываясь о подготовке. Но по моему опыту, независимо от того, насколько хорошо выглядит ваше резюме или насколько уверенно вы себя чувствуете, когда дело доходит до успешного интервью, небольшая подготовка все-таки необходима.
Вот 9 вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать ваше собеседование эффективным.
1. Понять реальную цель собеседования
В большинстве случаев, если вы добрались до этапа собеседования, они уже оценили ваш опыт и резюме. Так что в этот момент, как правило, речь идет не столько о вашей квалификации, сколько некоторых других качествах, скорее всего личностных:
Во-первых, хорошо ли вы подходите для команды? (в основном речь о том, понравитесь ли вы лично HR-у?)
Вы четко сформулировали свои цели и преимущества? (Ваше резюме хорошо выглядит на бумаге, но действительно ли вы такой на самом деле?)
Вам действительно нужна эта работа? (Все ваши ответы могут быть верными, но если вы относитесь к будущей работе без особого энтузиазма, почему они должны относиться к вам с интересом?
Поэтому, помимо любой другой подготовки к собеседованию, не забывайте, насколько важен межличностный аспект. Правильно общаться с людьми, которые проводят собеседование – это не менее важно.
2. Потренируйтесь отвечать на вопросы общего характера.
Один из наиболее часто встречающихся вопросов, ответ на который вы должны подготовить, это:
Почему вы хотите эту работу, и почему вы хотите работать именно у нас?
Этот вопрос дает вам возможность рассказать о ваших карьерных целях и о том, почему вы можете использовать свои сильные стороны на этой должности.
Другой распространенный вопрос:
Почему вы хотите уволиться с настоящего места работы?
Даже если вы уходите, потому что ненавидите там абсолютно всех, было бы гораздо лучше, если вы ответите позитивно. Сосредоточьте свой ответ на том, что вы приобрели большой опыт и многому научились, но хотели бы расти и развиваться дальше.
Что делает вас лучшим кандидатом на эту должность?
Не стоит переоценивать свой опыт, но можно выделить те качества, которые выделяют вас из всех претендентов – это может быть не только опыт, но и целеустремленность и умение быстро обучаться.
3. Будьте готовы к описанию конкретных примеров вашего опыта
Любой хороший HR захочет удостовериться в вашем опыте. Они хотят доказательств, которые покажут, что вы точно сможете сделать эту работу. Поэтому стоит заранее подготовить несколько конкретных примеров, которые покажут вас с лучшей стороны.
Это могут быть любые большие достижения, которые имеют отношение к новой должности. Если это возможно, используйте цифры или показатели, которые помогут определить величину проделанной работы.
Также это может быть пример того, как вы столкнулись с проблемой, и как вы ее преодолели. Кстати, это еще один из тех классических вопросов интервью, которые задают достаточно часто. Это укажет на ваши способности решения проблем и гибкое мышление.
4. Задавайте вдумчивые вопросы
Вероятно, одна из худших ошибок, которые вы можете сделать на собеседовании, - это не задавать собственные вопросы.
Во-первых, это показывает вас или как отчаявшегося («любая работа подойдет, пожалуйста, возьмите меня на работу!»), или незаинтересованным. Ни один из вариантов не является привлекательным качеством кандидата.
Вот некоторые вопросы, которые можно задать на собеседовании:
Какими наиболее важными качествами должен обладать кандидат на эту должность?
С какой самой большой проблемой столкнется кандидат на эту должность?
От этих вопросов, в зависимости от работы, вы можете перейти к вопросам о структуре команды или другим конкретным вопросам о бизнесе.
Эти вопросы хороши тем, что они выводят HR из режима «интервью» и он начинает говорить о реальной повседневной работе. Также можно использовать вопросы, которые демонстрируют, что вы провели исследование о компании.