В конце прошлого года, перед новогодними праздниками вся страна обсуждала будет ли 31 декабря рабочим днем, или его сделают выходным.
В итоге единого решения не было. Где-то был выходной день, где-то рабочий.
Близятся новые праздники, кроме того обсуждается будет ли день голосования по поправкам к Конституции выходным или нет.
Однако следует помнить, что при предоставлении дополнительного выходного дня, по инициативе работодателя, уменьшается норма рабочего времени.
А уменьшение нормы может повлечь за собой снижение заработной платы. Ведь рабочих дней будет меньше.
Таким образом при желании работодателя предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, он должен заранее побеспокоиться о том, как этот день будет оформлен:
- Это можно сделать путем издания локального нормативного акта в организации. Так как утвержденной формы такого приказа не установлено, то его можно издать в произвольной форме.
В приказе следует указать, что предоставленный выходной день подлежит оплате, как за обычный рабочий день. Так должно быть в идеале.
- Можно поступить по простому - отпустить людей отдыхать, без какого-либо оформления данного дня. Люди отдыхают, но по документам находятся на работе.
Данный способ легче, особенно в небольших организациях. Но могут возникнуть проблемы если с отдыхающим человеком что-нибудь случится. Ведь по документам он на работе...
А как у вас на работе все это устроено?