Обратимся к закону (ст. 127 ТК РФ): Сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двух случаях.
- При увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
- Продолжая работать, но только в том случае, когда Вам положен отпуск длительностью более 28-ми дней.
Рассмотрим оба случая:
При увольнении.
Перед увольнением сотрудник может либо запросить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, либо «отгулять» все эти дни перед уходом.
- Выплата компенсации производится в последний рабочий день.
- Если работодатель отказывает в компенсации или задерживает выплаты — смело обращаемся в трудовую инспекцию.
В течение какого срока, после увольнения, можно предъявить требования о выплате компенсации?
В этом плане Трудовой кодекс РФ бывшего работника никак не ограничивает, однако, если дело дойдет до суда, то иск можно подать в течение года с даты последнего рабочего дня.
Продолжая работать.
- 28 календарных дней – это минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска. Претендовать на компенсацию отпуска может только тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск превышает эти 28 календарных дней.
Отпуск может быть увеличен, если:
- на работе ненормированный график;
- работа связана с вредными или опасными условиями труда;
- работа находится в районах Крайнего Севера (или приравненных к ним местностях).
Запросить компенсацию можно только на те дни, которые превышают основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).