Приветствую, коллеги!
История эта произошла очень давно, лет десять назад. Я тогда была не очень опытной в этих вопросах, мой начальник, по всей видимости, тоже.
В один ничем не примечательный день поступило к нам заявление от начальника планово-экономического отдела на увольнение. Условно, "Прошу уволить меня по собственному желанию. Подпись ФИО Дата 01.03.2009".
Заявление отправляется на подпись директору, который в резолюции указывает "Уволить 06.03.2009". Вот на этом моменте мы с вами понимаем, где косяк! А тогда мне начальник передала заявление в работу, приказ, вся процедура, проводы-прощания.
И вот, спустя какое-то время, эта уволенная дама ждёт нас в суде. Суть иска: нарушение её права на отработку 2 недели.
Как мы знаем, работник при увольнении по собственному желанию обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе за 2 недели.
Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днём получения работодателем заявления от работника на увольнение (статья 80 ТК РФ).
Таким образом, нашу даму необходимо было уволить 15.03.2009. Заявление поступило 01.03.2009, с 02.03.2009 начинаем отчёт 14 дней. Последний рабочий день 15.03.2009.
Поскольку в те смутные годы мы реально жёстко нарушили всю эту процедуру, пришлось отвечать в суде.
Даму восстановили на работе. Начислили средний заработок за период с даты увольнения до дня принятия решения суда в пользу работника.
Сейчас опыта у меня уже побольше, и начальник у меня уже тоже другой :)
До встречи в эфире, коллеги!
