Всех приветствую!
Музыканты-люди достаточно интересные.И с каждым человеком,не говоря уже о творческих людях,необходимы определенные точки соприкосновения и что-то общее.
Группа в которой все участники с похожим мировоззрением,музыкальными вкусами,объединенная желанием конкретных целей,прилагающая для этого все усилия и развивающаяся в общем,определенному участниками,вектором,может достичь просто невероятного успеха. И время,потраченное на достижение успеха,будет значительно меньше по сравнению с группой,которая,как лебедь,рак и щука.Где каждый тянет в свою сторону. Отсюда можно понять,почему музыканты при поиске достаточно тщательно выбирают себе участников.
Но что делать,когда выяснилось,что кто-то все-таки не подходит? Решение вопроса не для всех такое очевидное и простое,поэтому вот Вам несколько советов.
Понять,что пора
Для начала необходимо понять и сформулировать перед собой свои цели и возможности(цели и возможности группы).Ответить себе на вопросы по типу: "Что важно и нужно нам от ...(условно гитариста)?".И соотносить с "проблемным" участником.Порой сразу невозможно понять подходит ли то или иной музыкант.Все открываются по-разному.Поэтому иногда стоит дать время.И тогда,когда,к примеру,в течении месяца или двух человек регулярно опаздывает,не учит или не знает свои партии,не вовлекается в процесс,когда уже пора бы,а для Вас это важно, то это можно считать моментом,когда и пора.Факторы у всех разные,но суть примерно одинакова.И обязательно спросите прямым текстом,что он хочет и что ему нравится или не нравится.Есть вероятность того,что на почве непонимания в каком-то маленьком моменте и разрастается эта проблема.Но я руководствую правилом,мол,давай людям второй шанс,но не давай третий.
Уважение
Всегда относитесь к другим участником с уважением,даже если по Вашему мнению они того не стоят. По возможности не делайте это через SMS,социальную сеть или мессенджер. Понимаю,что реакция у всех будет разная в зависимости от того,как далеко вы зашли в плане музыкальной карьеры или т.п.,но сказать лично это будет наилучшим вариантом.Поговорив об этом Вы в любом случае расставите точки над "и".В процессе разговора уже будет понятно,ошиблись Вы или нет.Есть также вероятность,что мысли у Вас на этот счет сойдутся и обиженным никто не уйдет.
Проблема во мне?
Также не стоит забывать о том,что проблема может быть и в Вас.Если люди в коллективе меняются,а проблема остается,то есть повод об этом серьезно подумать и постараться посмотреть на этот вопрос со стороны.Это может быть в Вас и точно также это может быть "черная" полоса.Возможно кто-то из окружения может в этом помочь.Спросите мнение со стороны.К примеру,как по Вашему мнению наша группа распалась(или ушел кто-то из участников). В подходящей формулировке этого вопроса можно получить подходящий ответ.
В любом случае первостепенно ищите проблему в себе, разберитесь и только потом думайте о других.
А какие решения проблемы знаете Вы? Ведь проблема не такая уж и простая,если в ней "покопаться".