Новые сотрудники. Как их можно оформить? Вариантов, кстати, не мало. Некоторые выгодные, более чем. О некоторых вы скорее всего даже не знали.
Самый выгодный-в конце статьи.
Итак, повышаем уровень грамотности в бух.учете и кадровом деле.
Исходные данные: зарплата сотрудника 60 000 руб. Как вы можете его оформить и самое главное сколько вы заплатите налогов в бюджет.
1. Стандарт. Трудовой договор. Конечно, этот вариант самый распространенный. Платим 13% НДФЛ и стр.взносы 30,2%. Итого: 7800+18120=25920 (!!!) руб. в месяц.
2. Случай. Договор гражданско-правого характера. Заключается, если необходимо выполнить разовую работу или оказать небольшой объем услуг. По гпх платим 13% ндфл, страховые взносы в ПФР (22%) и ФОМС (5,1%). В ФСС (2,9%) взносы уплачиваются только в том случае, если это указано в договоре (!). Итого: 7800+13200+3060=24060 руб. в месяц.
3. Аутсорсинг. Это когда определенные задачи выполняет сторонний исполнитель (организация или ИП). Например, на аутсорсинге может работать бухгалтер или маркетолог. Тут будет следующая ситуация: затраты по договору бухгалтерского обслуживания ставятся в расходы по налогу на прибыль или в расчете налога поУСН (доходы-расходы).
4. Ученик. Вот, где можно сэкономить на налогах! Ведь новички по ученическому договору получают не зарплату, а стипендию. И пошли плюсы: стипендия не облагается стр.взносами, снижение базы по налогу на прибыль, ведь выплату стипендии можно взять в расходы. Т.е. по факту вы платите только НДФЛ 13%. Итого: 7800 руб. в месяц. вместо 25 920 руб. Экономия очевидна.
Подписывайся на мой канал-здесь становятся умнее.