О важности взаимоотношений в коллективе.....
Ну что здесь можно сказать, ходить каждый день на работу с ожиданием, воткнет ли тебе кто то нож в спину или сдерживая себя каждый раз, чтобы не сорваться и не дать кому то топором по голове.
О каких результатах можно говорить в таком микроклимате?
Никаких! так как мозг сотрудников только и занят поиском возможностей выживания и самосохранения.
И здесь таки, опять задача именно Руководителя вовремя выявить причины возникновения подобной атмосферы в коллективе и не допускать накала страстей, не пытаться еще сильнее раскачать и так идущую ко дну лодку.
Но реальность такова, что именно руководители и становятся тем "фактором". Они любят собирать сплетни, настраивают сотрудников друг против друга, поощеряют кляузничество. Продвигают по службе именно тех кто больше всех доносит и стелится ковром в их приёмной. Устраивают прилюдные бичевания неугодных. Нагружают и заставляют переделывать одно и тоже по несколько раз, даже не для того, чтобы человек уволился, а только потому, что получают от этого удовольствие и самоутверждение. И плевать им на результаты компании, свои то 200 ....они в карман положат