Многие сегодня работают “света белого не видя”. Постоянные стрессы и высокая нагрузка никогда не сказывались на здоровье слишком благоприятно. Страдает иммунитет и лучшие работники месяца болеют. И каждый болеющий не раз ловил себя на мысли “а не зачастил ли я с больничным?” Конечно, многие знают, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя противозаконно. Но всегда есть нюансы. Давайте разбираться.
По законодательству, работодателю нужно дождаться выздоровления работника и появления его на рабочем месте даже несмотря на наличие веских причин для увольнения.
В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в Трудовую Инспекцию с документами, подтверждающими факт его нахождение на больничном на дату увольнения. Либо сразу идти в суд и требовать восстановления на должность. Кстати, при восстановлении работника на прежнем месте, работодатель будет вынужден выплатить работнику денежную компенсацию за незаконное увольнение.
Есть и исключения
Существует ряд обстоятельств, при которых можно уволить работника в период его нетрудоспособности (болезни). Например:
- по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Особенности расторжения трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности
Работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности. Таким образом, работник имеет полное право направить работодателю заявление об увольнении в любой форме, например, по почте заказным письмом.
На практике, часто возникает ситуация, что работник находится на больничном в день своего увольнения. В данном случае, работодатель в день увольнения производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.
А за трудовой книжкой работник может явиться после выздоровления либо направить ее почтой (с согласия работника). Это правило действует пока не закончен переход на электронные трудовые книжки.
Нужно отметить, что, уволив сотрудника работодатель не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие. Согласно п.2 ст. 5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан оплачивать больничный, если работник в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора заболел или получил травму. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60% от среднего заработка.
А вы сталкивались со случаями увольнения на больничном? Расскажите в комментариях!