Человеческое общежитие предлагало разные форматы управления и договорных взаимоотношений. Мы не говорим сейчас о формально закрепленных ячейках или организациях - а, скорее, о том, что именно произрастает из межличностного общения. И соседство выходит одним из самых “здоровых” сценариев.
Во-первых, “Постнаука” раскрывает социологический взгляд - точнее, приглашенный эксперт платформы Виктор Вахштайн показывает, как феномен соседства формируется между людьми и что он включает в себя.
Во-вторых, даже физическое соседство в одном опенспейсе может быть залогом качественного развития сотрудников. Harvard Business Review Russia поясняет, как и почему.
В-третьих, еще раз о соседстве в опенспейсе. Некоторые люди просто не могут так работать! Реальными отзывами пострадавшие поделились на The Village.
Уважайте соседей даже “офисных” - и пусть это будет взаимно!
P.S. Хотите сделать свой большой вклад в развитие управленческой науки? Начните с опроса рабочей группы из МГУ имени М.В.Ломоносова по ссылке. Опрос займет 5-7 минут