Все работодатели обязаны выдавать ее при увольнении, а также по требованию работника.
Действует новая форма СТД-Р “Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем” (утв. приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н, зарегистрирован в Минюсте 21.02.2020). Ее предоставляют всем работникам при увольнении либо по их запросу. Но только в том случае, если ранее сотрудник выбрал электронный формат трудовой книжки.
Как заполнить СТД-Р
Новая форма дублирует информацию из другого нового обязательного отчета - СЗВ-ТД. Работодатель указывает ней все сведения за период, когда работник трудился у него.
Воспользуйтесь официальной формой СТД-Р в программе БухСофт. Она учитывает все нюансы, а также алгоритмы ее заполнения от Минтруда.
Скачать СТД-Р в программе БухСофт →
Сначала заполняют данные о работнике и об организации. После этого ставят дату подачи заявления о получении сведений. В табличной части указывают сведения о трудовой деятельности: прием, переводы, увольнение и другие кадровые изменения.
Периоды работы у других работодателей не указывают. Такие сведения можно получить в ПФР или подтвердить бумажной трудовой книжкой.
В какой срок выдать СТД-Р
Заполненную форму нужно предоставить работнику:
- в течение трех рабочих дней - с момента подачи им заявления;
- в последний рабочий день в случае увольнения.