Это называется: "А почему бы и не попробовать?". Интересный жизненный опыт, а вдруг проскочу ;)
Как я писала в предыдущем посте, я не совсем довольна своим нынешним положением на работе и думаю о смене должности как минимум, а как максимум - увольнении и переходе в другую компанию.
Итак, в нашей организации объявили конкурс на должность директора по управлению проектами. Нужно честно сказать, что опыт управления проектами у меня совсем небольшой. Но, разузнав обстановку у сведущих людей, мне стало понятно, что на должность нет большого количества желающих. И, скорее всего, я подам документы одна, или может быть будет еще один-два кандидата.
Да, предварительно я, конечно, посоветовалась с ключевыми людьми компании могу ли я подойти на эту должность и стоит ли попробовать. И я осталась убеждена, что я ничего не теряю, а опыт должен быть интересный.
В итоге, я подала резюме и сопроводительное письмо на одну страницу с описанием своей мотивации и почему мой опыт, мои знания будут полезны на данной должности.
Вторым этапом всем подавшим документы на конкурс предложили выполнить задание по 1) написанию стратегии развития проектов в организации в целом на одну страницу и 2) по написанию стратегии достижения конкретной цели существующего проекта.
Необходимо признать, что на выполнение задания у меня ушло много времени. Все выходные я читала стратегические документы организации, планы проектов и много другой информации. В результате у меня получилось несколько ключевых пунктов на которых я и выстроила свои стратегические взгляды.
Как впоследствии оказалось, кроме меня документы подал еще один кандидат примерно моего уровня. Поэтому было даже интересно.
После написания задания, нас ждала устная часть собеседования. Конечно, я долго думала что рассказывать и как, репетировала и засекала время сколько у меня уходит на рассказ. Решила сказать про свое образование, опыт и те компетенции, которые помогут в работе директора.
Собеседовали меня четверо сотрудников компании одновременно. Они все внимательно слушали мой рассказ и под конец начали задавать вопросы примерно следующего содержания:
- почему вы подали документы на должность директора?
- в чем ваш личный интерес в обращении на данную вакансию?
- какие ваши сильные и слабые стороны?
- как выстраивать стратегию проекта?
- какие первые три шага вы бы сделали став директором?
- что будет для вас легким и сложным в работе директора?
- можете ли вы спрогнозировать бюджет и последующее развитие проекта?
- каким образом происходит взаимодействие директора с отделами в организации, которые подчиняются и не подчиняются ему?
Я отвечала очень длинно, пространно и видимо со стороны это выглядело расплывчато и нечетко. Видимо я волновалась или сразу понимала внутри себя, что это не моя должность.
По результатам собеседования мне сказали, что нужно еще немного подучиться и возможно в будущем мне улыбнется удача. Нужно сказать, что второго кандидата тоже не выбрали и вакансия так и остается свободной до настоящего времени. Даже интересно, как будут дальше складываться поиски претендентов.
Для себя я все равно вынесла достаточно большое количество знаний и понимания какие области необходимо "подтянуть". Это хорошо, чтобы не складывалось впечатления своего "всезнайства".
А вы бы на моем месте попробовали пройти собеседование?
Или если понятно, что шансы на победу малы, может быть и не стоило участвовать в конкурсе?
Буду рада вашим комментариям! Подписывайтесь на канал - впереди еще много интересного :)