Почему поездка "дистанционщика" в офис компании приравнивается к командировке? Ответ на это вопрос дал Роструд в своем письме от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1.
На практике встречается ситуация, когда в организации числится работник, выполняющий свои трудовые функции дистанционно. Для решения определенных вопросов работодатель вызывает его в офис. Считается ли такая поездка командировкой? По мнению специалистов Роструда, считается. Работодатель обязан возместить ему расходы, связанные поездкой и выплатить суточные (письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1).
Дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет вне местонахождения работодателя (ст. 312 ТК РФ). Офис работодателя не является для “дистанционщика” рабочим местом. Если работодатель привлекает человека для выполнения трудовых функций вне его постоянного места работы, то такая поездка признается командировкой (ст. 166 ТК РФ). Для работников, находящихся в командировке, предусмотрены гарантии, в виде оплаты проезда, проживания, питания и иных расходов (ст. 167 ТК РФ). На дистанционных работников также распространяются эти гарантии (ст. 312 ТК РФ). Поэтому работодатель должен возместить понесенные расходы.
Напомним, что выполнение работы дистанционно возможно только при наличии соответствующего трудового договора, в котором отражено условие об удаленной работе. Работодатель и “дистанционщик” могут обмениваться любыми документами, в том числе кадровыми, в электронном виде (ст. 312 ТК РФ).
Составьте и распечатайте трудовой договор с дистанционным работником в программе БухСофт. Она учитывает профессию и условия работы любого специалиста. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.