Буквально на днях я услышал от одного знакомого, что сейчас на рынке труда очень непросто. Я попробую развеять этот миф в короткой философской статье.
Часть I
Итак, предлагаю рассмотреть три ситуации:
- студент последнего курса/только получивший диплом;
- женщина после декрета лет 28;
- мужчина 40 лет, попавший под сокращение.
Рассмотрим первый случай. Представьте, у вас на руках диплом, позади остались годы тяжкого кропотливого труда, потраченные нервы, отвязные вечеринки и стабильность. Да, да! Стабильность. Ведь вы знали, что вам нужно делать, какова конечная цель, и что все закреплено договором. Первый шаг - хедхантер🤔 ...попробуем.
И здесь два развития событий, либо вы на рынке востребованы, либо, к сожалению, увы и ах.
Первый вариант нас не особо интересует. А вот что делать со вторым? Как выходить из ситуации, когда спустя определенное время (для каждого свой дедлайн) пустых откликов на вакансии, вы понимаете безысходность. Нет знакомого гендиректора, который бы вас взял под крыло, папа инженер по тепло-вентиляционному оборудованию, а не владелец скромного сетевого бизнеса, и совсем не комильфо идти работать не по профессии!! Совсем.. вообще.. я что зря учился?.. Хм, или попробовать, раз в моей сфере так тухло..🤔
Многие с этим сталкивались, и многим ещё предстоит столкнуться.
Но есть определённый план действий. Один из многих способов, как не увязнуть в этой яме.
В первую очередь нужно определиться, чего именно вы хотите! Иначе это как искать иголку в стоге сена, рассчитывая на наш с вами любимый «авось». Если деньги, то сколько? Если власть, то в чем? Если карьера, то в каком направлении и т. д. Строя здание, архитектор проектирует каждую деталь, каждую мелочь, и лишь потом идёт на строительный рынок за материалом.
Хедхантер это конечно хорошо, как и другие площадки по найму, но первоочередно нужно полностью проанализировать себя. Выявить потребности, желания, навыки и способности (диплом лишь одна часть пазла, собрать который вам ещё предстоит).
Следующий этап - анализ спроса на Ваш товар, а именно на Вас, как на рабочую единицу. Проанализируйте вакансии с точки зрения поиска кандидатов. Уверен, вы найдёте массу того, что хочет работодатель и чего у нет у вас. Затем необходимо залатать эти дыры в ваших навыках. Нет, я не говорю бежать записываться на дюжину курсов - все можно изучить и дома. Вопрос - что именно? У вас уже есть опыт в институте, где за вас решали, что вам нужно и, по факту, вы в пролёте... теперь ваше время выбирать.. выбирать навыки и знания. И лишь сейчас вы полностью сознательно отдаёте себе отчёт в отсутствии права на ошибку.
Вы, наконец, выявили недостающие звенья, и приступили к самообразованию. Так держать, теперь у вас, как минимум, добавится в разговоре на собеседовании «стремление развиваться и самосовершенствоваться», и это не пустой звук!
Финальный этап - резюме. В интернете полно подсказок как его сделать, если не идеальным, то хотя бы «доделанным» и следует воспользоваться этими советами, ведь резюме, как ваше лицо, оно говорит о многом. Теперь занимайтесь, как я это называю, спам-рассылкой. Откликайтесь только на подходящие вам вакансии, ежедневно и в большом количестве. Да, это требует усилий, нежели откликнуться в Майкрософт и ждать у моря погоды, но только так можно добиться чего-то на этом этапе, ибо конверсия слишком мала.
Вуаля! Вас пригласили! Стоп, это вы им нужны, а не они вам. Не теряйте голову, но и не зазнавайтесь. Как говорится «на безрыбье и ..», однако вы усердно трудились все это время не для того, чтобы согласиться на «абы что». Снова все разложите по полочкам и определите насколько данное предложение вам подходит.
В добрый путь!)
Продолжение следует...