Оптимизируя расходы, работодатель перекладывает финансовую ношу на своих работников. Уменьшая размер окладов путём изменения штатного расписания, наименования должностей и т.п. Такие манипуляции с законом могут обернуться для работодателя штрафными санкциями, в том числе и выплатой компенсации морального вреда, если работник обратится за защитой своих прав в суд.
Обратите внимание, что изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме – статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника – статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
То есть, любое изменение условий трудового договора должно отражать согласие обеих сторон: работодателя и работника.
А к существенным условиям трудового договора относятся:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой кодекс предусматривает ряд случаев для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке:
- При перемещении на другое рабочее место, структурное подразделение, работу на другом механизме без изменений определенных сторонами условий трудового договора;
- В случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, при этом при переводе на работу, требующую более низкой квалификации обязательно письменное согласие работника;
- В случаях наличия медицинского заключения о временном (постоянном) переводе на другую работу;
- В случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая и в других исключительных случаях, угрожающих жизни, но на срок не более 1 месяца;
- По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
То есть, при отсутствии вышеуказанного форс-мажорного обстоятельства, для изменения условий трудового договора, требуется соглашение, подписанное работником и работодателем. И без письменного согласия работника никто не вправе снижать ему размер заработной платы!
О нарушениях информируйте Государственную инспекцию труда, прокуратуру. Помимо этого, незаконные действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке.
Рекомендуем также к прочтению статьи об увольнениях и про уволенных работников
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!