Итак, вы ищете работу.
Что необходимо сделать в первую очередь? Отправиться в интернет и начать изучать размещенные вакансии, не так ли? Или вы можете просто разместить свое резюме на специализированных ресурсах, и надеяться, что специалист отдела кадров волшебным образом вас найдет, а вам для этого не придется даже пальцем пошевелить. Большинство людей в отчаянии начинают рассылать резюме (одно и то же для различных вакансий) максимальному количеству потенциальных работодателей, причем зачастую их рвение не зависит от истинного желания найти работу.
Начинаете осознавать суть проблемы? Все используют ту же технику, что и вы. Но как вы собираетесь выделиться на фоне конкурентов, если делаете то же самое, что и все остальные?
Вот перечень худших способов искать работу.
❌Отклик на вакансии в общественном доступе
Почему мы всегда сами себе осложняем жизнь? Откликаясь на вакансии, опубликованные в общем доступе, вы ставите себя в условия жесткой конкуренции, поскольку эти объявления видны всем и каждому.
Все, что вам нужно, это иметь доступ к скрытым объявлениям, поскольку около 80% вакансий публикуется в закрытом режиме. Кто-то может назвать это «черным рынком рабочей силы», но только немногие знают об истинных возможностях того, что скрыто от большинства.
К сожалению, эти позиции впоследствии занимают те, кто лично знаком с работодателем, поэтому если сеть ваших деловых контактов не слишком многочисленна, то вы можете упустить хороший шанс. Как же увеличить эти шансы? Вы должны наращивать деловые контакты с людьми из вашей сферы деятельности, и показывать им свои знания и умения так, чтобы они поняли, что у них нет другого выбора, кроме как нанять вас.
❌Публикация своего резюме онлайн
Если ваш любимый фильм «Интуиция» и вы верите в судьбу, фатальность и божественное проявление всего происходящего на земле, то вам легко попасть в ловушку тотальной лени. Конечно, всем хочется надеяться на существование силы, которая работает в нашу пользу. Не хочется никого расстраивать, но реальная жизнь не похожа на кино.
Большинство работодателей и менеджеров по найму приглашают на собеседование тех кандидатов, которые доказали, что готовы к упорному труду и всем видом демонстрируют, что действительно заинтересованы в должности, на которую претендуют. И после этого вы все еще верите, что начальник придет, постучит в вашу дверь и предложит присоединиться к его компании? Даже если все менеджеры по найму ленивы, они все равно ценят сотрудников, которые проявляют инициативу.
❌Рассылка стандартного резюме на все вакансии
Простая математическая статистика говорит, что чем больше резюме вы разошлете, тем выше ваши шансы найти работу. Однако в сфере трудоустройства эта формула не работает. Мир поиска работы гораздо сложней математики (да, есть вещи гораздо сложней математики).
Вы думаете, что работодатель пригласит вас на собеседование в компанию Х, когда прочитает ваше резюме?
Да, вы забыли, что, откликаясь на каждую вакансию, в резюме необходимо вручную вносить изменения. Стандартизированные резюме и шаблонные сопроводительные письма засоряют почтовый ящик и только раздражают потенциального работодателя. Как вы реагируете, когда получаете спам на электронную почту, и какова ваша реакция, когда приходит персональное письмо, где к вам обращаются по имени? Вот именно, работодатели тоже хотят чувствовать себя особенными.
Опять же, хотели бы вы стать частью компании, о которой ничего не знаете? Вам кажется, что вы сможете влиться в коллектив и почувствовать себя счастливым? Вряд ли стоит играть в такие азартные игры.