Цены на продукты, вещи, бензин, проезд, стоимость коммунальных услуг с каждым годом становятся все выше, а вот заработная плата задержалась на одном уровне. Знакомо?
Государство регулярно индексирует пособия, пенсии, а иногда и зарплаты бюджетникам. Так и должно быть, ведь цены растут, нужно чтобы выплаты от них не отставали. А что же с работниками коммерческих организаций? Работники коммерческих организаций тоже имеют право на регулярное повышение заработной платы. В Трудовом кодексе РФ по этому поводу есть интересная статья, о которой мало кто знает.
Как это работает?
Согласно статьи 134 ТК РФ, все работодатели должны повышать уровень реального содержания заработной платы. То есть, индексировать зарплаты своих сотрудников или регулярно повышать их другим способом.
И это должно делаться не по усмотрению работодателя. Государство обязало все организации следить за тем, чтобы зарплаты сотрудников росли соразмерно с ростом цен на товары и услуги.
Образно говоря, если вы устроились на работу 3 года назад, и заработную плату вам за это время ни разу не повышали, то считайте, что она у вас уменьшилась, потому что цены за это время успели вырасти.
В законе нет порядка индексации зарплаты, поэтому каждый работодатель должен определить его сам и прописать, как минимум, в одном из трех документов:
- в локальных нормативных актах
- в трудовом договоре
- в коллективном договоре.
Обычно порядок индексации устанавливается внутренними положениями организации. Если он не установлен, это не является основанием не индексировать зарплату.
Реальные истории
По этому поводу в Верховном суде РФ рассматривалось интересное дело.
Мужчина уволился с работы и взыскал индексацию с бывшего работодателя за все 5 лет, которые он работал в организации. Сумму индексации он рассчитал по индексу роста цен.
У мужчины была большая зарплата, поэтому сумма индексации и сопутствующих компенсаций измерялась несколькими миллионами рублей. При этом мужчина регулярно получал премии и надбавки.
В организации, где работал мужчина, порядок индексации был установлен коллективным договором. Пункт об индексации был временно приостановлен, но суд все равно удовлетворил иск в полном объеме.
Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации (дело № 89-КГ18-14).
А как часто вам индексируют зарплату?
Не забудьте подписаться на полезный финансовый канал Бухгалтер в декрете!