В этой статье поговорим о том, для чего отмечаются гендерные праздники на рабочем месте и как это лучше всего сделать? Начнем с того, какие задачи решают корпоративные праздники:
1. Выполнение HR-миссии компании - особенно актуально в компаниях, где существует структурированная кадровая политика, тем самым, гендерные праздники органично включаются в работу с персоналом
2. Заряд энергии - праздник, как способ эмоциональной перезагрузки людей после "зимней спячки"
3. Уверенность в завтрашнем дне - выделение бюджетов на корпоративные мероприятия косвенно сообщают работникам, что дела компании идут стабильно хорошо
4. Межкорпоративная конкуренция - яркие и профессионально организованные праздники всегда привлекают талантливую молодежь на вакантные должности, тем самым складывается образ надежного работодателя.
Традиционно, 23 февраля и 8 марта разделяется на два разных события в силу разных гендерных интересов и ввиду самой сути этих праздников. Формы празднования можно условно разделит