Когда работаешь в большой компании, то неизбежно наблюдаешь за процессом приёма будущих коллег и уходом старожилов. И вот тенденция такова, что последний уходит с тоской, но в тоже время осознаёт причинно-следственную связь взвешенного решения своего руководителя и принимает её. Новичок же сразу выстраивает театральные постановки. Как правильно реагировать? Как самому решиться уйти и как понять, что момент настал?
Не кадровик (тьфу-тьфу), но очень переживаю за каждого, кто долгие годы тратит на рабочий процесс и уходит. Многие уходят очень некрасиво, жаль.
Причин достаточное количество:
- личное желание самого работника;
- инициатива со стороны работодателя;
- взаимное решение работника и работодателя;
- истечение срока действия трудового договора;
- увольнение при переводе на иную должность;
- отказ работать после смены руководства компании;
- отказ работать из-за переезда компании;
- медицинские показания, которые мешают вашей работе;
- чрезвычайные обстоятельства (ст. 83 ТК РФ).
В перечне нет угрозы для человека, неважно каким способом получен факт увольнения.
Самостоятельное решение
Принимает человек, нацеленный на лучший результат. Повода расстраивать попросту не должно быть, лишь небольшая тоска по дальнейшей отдалённости привычного коллектива.
Вас благодарят за работу, одаривая прощальными подарками, а вы накрываете небольшой стол. Связи не теряются, а вы получаете лучшее от ваших дальнейших шагов. Вера только в лучшее. Улыбка, отдых с пару неделек и полный вперед к поставленным целям!
Решение, принятое обоюдно
Принимает увольняющийся и работодатель. Каждый верит в лучшее, но надо принимать во внимание, что уход подчинённого - это поиск нового подходящего кандидата. Вы могли быть лучшим сотрудником, которого сложно заменить.
Обычно увольняющийся уже имеет желанное место и нового работодателя. А вот бывший работодатель может быть без кадрового резерва и работать будет неполноценно. Он дорого платит, отпуская вас.
Я написал это потому, что многие про это не задумываются. Этот "метод расставания" не может быть негативным. Обоюдно - значит согласны обе стороны и написанному в начале статьи про театральные постановки не имеет места быть. Вера только в лучшее! Работодателю в лучший рабочий состав, а уволившемуся в карьерный рост и сбычу мечт :-). Улыбка, отдых с пару неделек и полный вперед к поставленным целям!
По сроку в бумажках
Увы, нет ничего вечного. Да тут само понятие "вечность" в рабочем плане неприемлемо. Заканчиваются контракты, идеи и прочий потенциал, который был, но вдруг его не стало. Это НОРМАЛЬНО!
Да! - работа может безумно нравиться, но действие рабочих условий заранее согласовано. Вы вправе попросить продление, но не всегда это может получиться. В нашем коллективе брали коллегу по контракту на время декретного отпуска. Сроки оговорены заранее, но по завершении были недовольства. Кто виноват? Особо никто, но осадок есть. Зачем тут негодовать непонятно. Расширения коллектива предусмотрено небыло. Всегда оставаться человеком с холодной головой и верой в лучшее.
Нехорошее расставание
Это может означать только одно - вас недостойны. Иначе думать не стоит. Мягкий намёк на это прошлому работодателю и в дальнейший путь. Работа не кончается - её много и она такая разная. Прошлое оставить в стороне .
По местоположению
Принимает человек, которому не хочется колесить далеко. Тут в чём может быть расстройство? Компания из-за одного не подвинется местоположением офисов. Грусть и тоска может охватить только неуверенного в себе человека. Но таких мало, так как в наше время работу найти можно везде. Нужно желание и проявление в себе скрытых амбиций. Улыбка, отвлеченность на пару дней и с верой в лучшее на поиски.
По возрасту
Ну работодатель конечно считает выслугу лет почётом. Семья ваша так считает, внуки возможные и дети красивые. Только вы себя считаете Тором или Брюнхильдой - великими и несокрушимыми, готовыми ещё на несколько десятков лет вперед бить кувалдой по собственной судьбе, накапливая эти бесполезные пенсионные баллы. Вы улыбнитесь и подумайте о том, что все задачи мира не решить, всех денег не собрать, а дети ваши уже встали на ноги и ходят самостоятельно. Внукам нужны бабушка и дедушка. Вы всё что могли для государства и собственного Я - уже сделали.
Если вы читаете этот текст, значит понимате возможность заработка не выходя из квартиры. Я пишу просто так, без цели заработка. А вы можете работать так - оставаясь на пенсии и продолжая работать в своём темпе. И надеюсь за время долгой и почтенной жизни вы не потеряли веры в лучшее, улыбок, которые должны отражаться в глазах молодых. Хватит работать :-)
Это мои мысли. А какое у Вас мнение? Поделитесь в комментариях.
Буду рад новым читателям и рад всем тем, кто моим читателем остаётся от статьи к статье.