Можно ли применять термин «должностной оклад» в качестве итогового значения тарифной части зарплаты?

Новая редакция Трудового кодекса обязывает нанимателя для обозначения минимального размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени применять понятия «тарифная ставка» (для рабочих) и «тарифный оклад» (для служащих). Вместе с тем при организации оплаты труда к тарифным ставкам (тарифным окладам) работников применяются повышения тарифных ставок (тарифных окладов) (по контракту, по иным основаниям).

• Как в соответствии с законодательством определить наименования итогового размера тарифных ставок (тарифных окладов)?
• Существует ли запрет на наименования, которые применяются для работников бюджетных организаций (оклады) или должностей служащих (должностные оклады)?

Ответы найдете в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:

Можно ли в качестве наименования итоговой величины тарифной части заработной платы использовать термин «должностной оклад»?

Оригинал опубликован на nitt.by