Новая редакция Трудового кодекса обязывает нанимателя для обозначения минимального размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени применять понятия «тарифная ставка» (для рабочих) и «тарифный оклад» (для служащих).
Новая редакция Трудового кодекса обязывает нанимателя для обозначения минимального размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени применять понятия «тарифная ставка» (для рабочих) и «тарифный оклад» (для служащих). Вместе с тем при организации оплаты труда к тарифным ставкам (тарифным окладам) работников применяются повышения тарифных ставок (тарифных окладов) (по контракту, по иным основаниям).
- Как в соответствии с законодательством определить наименования итогового размера тарифных ставок (тарифных окладов)?
- Существует ли запрет на наименования, которые применяются для работников бюджетных организаций (оклады) или должностей служащих (должностные оклады)?
Ответы найдете в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
Оригинал опубликован на nitt.by