Кто такой лидер?
В первую очередь, это человек, обладающий незыблемым авторитетом, умеющий брать на себя ответственность, действующий методично, поступательно. Любой лидер – стратег и оратор. Человек, способный вести за собой толпу, является фундаментом для любой компании. О том, какими качествами должен обладать лидер, и что именно его отличает от других людей, и пойдет речь в статье.
Необязательно этот человек возглавляет компанию или занимает пост начальника. Бывает, что менеджер, благодаря своим лидерским качествам, быстро и упорно двигается вверх по карьерной лестнице. Коллектив ему подчиняется, начальство – любит.
Итак, что необходимо именно вам для того, чтобы общество признало чужой авторитет и как научиться ответственности?
Во-первых, существует как минимум два способа занять главенствующее положение. Курс социологии определяет формальное и неформальное лидерство.
Формальный лидер – тот, кто законным путем наделен властью.
Предположим, начальник отдела не обладает красноречием и аналитическим складом ума, но по какой-то причине занимает свой пост. Это - формальное лидерство, присущее любому обществу. Неформальное лидерство строится на личной харизме, способности быть «вождем» коллектива.
Во-вторых, нельзя быть лидером без должной психологической подготовки. Вы должны быть на 100% уверены в себе и в том, что поступаете правильно. Умение убеждать людей в своей правоте и говорить так, чтобы вас слышали - основа лидерства. Коммуникабельность, нешуточная харизма, решительность, умение мыслить логически, смелость, неординарность, креативность, стрессоустойчивость… Список можно продолжать очень долго, и чем успешнее лидер, тем больше у него выражены обязательные лидерские качества. Нет необходимости обладать выдающимися способностями или чрезвычайно высоким IQ. Лидеру присущи совсем иные качества, которые можно развить в себе.
Чему стоит учиться человеку, желающему стать лидером?
1. Ценить свое время.
Это – обязательное условие. Чтобы чего-то добиться необходимо действовать. Ни один успешный человек не будет тратить свободное время на то, что в будущем не окупится. Если лидер не движется вперед, значит, он движется назад.
2. Решать конфликты!
Многие ошибочно считают, что настоящий лидер умеет избегать конфликтов, и тем самым, не портя ни с кем отношения, зарабатывает авторитет. На самом деле, нужно учиться приходить к компромиссу и предлагать решения, устраивающие и вас, и оппонента. Если вы будете игнорировать сложные ситуации в команде или будете пытаться их «умять», то о хорошем результате можете забыть.
3. Бороться со страхом.
Конечно, лидеры беспокоятся: вдруг, что-то пойдет не так? Но они умеют оставить свой страх позади и начать действовать. Признак профессионализма: делать не то, что хочется, а то, что необходимо. Страху и сомнению – нет! Долой противоречивость! Лидер уверен в том, что он делает, а значит, уверена и его команда.
4. Уметь говорить.
Энергично, бодро, предлагая невероятные идеи и решения, которые, впрочем, могут и не иметь под собой никакой реальной подоплеки. Самое главное – производить впечатление. Лидеру хочется верить, за ним хочется идти.
5. Самокритика
И, тем не менее, несмотря на все свои очевидные достоинства, лидер самокритичен. Если он ошибается, то анализирует свою ошибку и несет ответственность за нее. Лидер никогда не перекладывает вину на подчиненных – он устраняет причину неудачи и движется дальше.
Двигаться вперед – основа лидерства. Не допускайте мыслей о том, что все ваши действия ни к чему не приведут и не дадут плодов. Дойдите до конца сложного пути, станьте настоящим лидером, а потом спросите себя: что изменилось? И вы увидите, что изменилось очень многое.