Закон допускает расторжение трудового договора с работником за прогул, если это произошло без уважительной причины. Но не всегда работник, даже имея серьезную причину, может своевременно предупредить работодателя каким-то иным способом, кроме отправки смс-сообщения. Будет ли такое уведомление иметь силу и поможет ли оно работнику восстановить свои права в суде, если работодатель все же издал приказ об увольнении? Разбираемся…
Что считается прогулом по ТК РФ?
Прогулом в соответствии с пп. а п.6 ст.81 ТК РФ считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. В этом случае у работодателя возникает повод уволить работника по своей инициативе.
Однако открытым остается вопрос, что же считать уважительной причиной? Закон такого пояснения не дает, оставляя его на усмотрение работодателя.
Как правило, в качестве уважительных большинство работодателей признает проблемы со здоровьем самого работника или близких родственников, ДТП, коммунальные проблемы (пожар, прорыв трубы и т.д.). Разумеется, в интересах работника нужно подтвердить такое происшествие документально. Но сделать это можно только истечении времени, а в самый острый момент работник, как правило, звонит работодателю с устным предупреждением или направляет смс.
Увольнение по причине прогула, особенно если ранее за работником не числилось никаких дисциплинарных взысканий, не слишком приветствуется ГИТ и судом. Зачастую в спорных ситуациях суд встает на сторону работника, восстанавливая его на рабочем месте. Особенно, если работодателем допущены ошибки в документальном оформлении факта прогула.
Но работодатель и не обязан непременно увольнять работника за прогул. Даже при наличии оснований, допустимо применение более мягких видов взысканий:
Не будет нарушением ТК РФ и вовсе не накладывать на работника никаких взысканий. Однако в интересах работодателя все же зафиксировать факт прогула должным образом, даже если никаких мер приниматься не будет. Это поможет работодателю отстоять свою позицию в суде в случае, если работник будет в дальнейшем позволять себе систематические нарушения трудовой дисциплины.
Может ли СМС спасти от увольнения?
Несмотря на то, что в законе ничего не сказано о том, что предупреждение о прогуле (тем более, по СМС), защищает работника от увольнения, ВС РФ при разборе трудовых споров придерживается именно такой позиции. В определении № 5-КГ19-81 от 01.07.2019 ВС РФ поясняет, что увольнение – это крайняя мера наказания. И если работник предупредил о неявке, даже с помощью СМС, увольнение – слишком серьезная дисциплинарная мера для такого нарушения.
И эта позиция в корне отличается от той, которой ранее придерживались суды. Ранее, должным образом зафиксированный факт прогула являлся достаточным основанием для увольнения и суды поддерживали работодателей в подобных спорах (решение Дмитровского горсуда Московской области № 2–4811/2018 от 18.02.2019).
Теперь же подход стал менее формальным и суд учитывает тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (ч. 5 ст.192 ТК РФ). При увольнении за прогул суд затребует обоснование решения работодателя, а также примет во внимание:
- наличие наград, благодарностей и т.д.;
- личное отношение работника к работе (свидетельства коллег).
Если нареканий к работнику ранее не было, сразу применять к нему наиболее жесткую меру при прогуле чревато для работодателя тем, что суд примет сторону работника.
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Итоги
При возникновении непредвиденных ситуаций работнику следует предупредить работодателя о прогуле. Сделать это можно в т.ч. и по СМС. Если работник ранее не имел нареканий относительно соблюдения трудовой дисциплины, то отправка СМС станет дополнительным аргументом в защиту прав работника на восстановление в должности в случае увольнения за прогул. Работодателям же следует учесть, что ВС РФ придерживается позиции, что увольнение за прогул применимо только в качестве крайней меры к особо злостным нарушителям трудовой дисциплины.
О нюансах увольнения в соответствии с ТК РФ узнайте в нашей рубрике «Увольнение».