- Одни люди в компании как сверхскоростной самолет. Другие пакостники, которые пилят крылья этому самолёту. Каких людей нужно уволить, чтобы компания развивалась?
- Все бизнесы в мире держаться на людях. Как ни крути каким бы не был автоматизированным бизнес люди решают всё. Даже автоматизацию разрабатывают люди. Пока искусственный интеллект не очень развит, но уже присутствует в нашей жизни. Поэтому выбор команды важен и актуален.
- В итоге с клиентом общается не воронка продаж, а конкретный человек. Который может работать на благо компании, а может на её разрушение. Деньги терять ни кому не охота из-за деструктивных людей в коллективе.
Плохая команда и отличный продукт - бизнес скорее всего не пойдет. Плохой продукт и отличная команда - скорее всего пойдёт.
- Важно сформировать сильную команду, которая будет четко выполнять задачи. Есть люди "сотрудники-террористы", которые не дают работать всем. Главное их вовремя вычленить и заменить. Давайте найдем этих людей, кого нужно увольнять в первую очередь.
- Есть личности, которые плетут интриги и занимаются подсиживанием коллег. Постоянно идёт выяснение отношений с другими. Бывает, что такие люди руководят крупными отделами. Тогда страдает всё предприятие. Один отдел что-то не делает для другого специально, чтобы показать, что это они плохо сработали. А те начинают валить, что это те им не дали какие-то данные для обработки. Они живут в процессе разборок и снижения показателей друг друга. Каждый выпячивает своё эго, перестаёт работать на общие задачи компании.
- Задача руководителя - пресечь сразу все эти интриги и сплетни. Сделать последнее китайское предупреждение и безжалостно увольнять "сотрудников-террористов". Их видно сразу, они любят говорить обидные фразочки коллегам, провоцировать на конфликт, постоянно хотят выяснить с кем-то личные отношения. Такие люди провоцируют скандалы, кому-то что-то доносят и вливают в уши.
- Сотрудники разлагающие коллектив могут занимать доносами самому руководству. Так между делом одного облил грязью, второго. Тут нужно уже разобраться это сделано, чтобы подсидеть или реально другие коллеги косячили. Что этот человек нормальный сотрудник, а есть клубок змей, который пытается выжить его хорошего исполнительного из коллектива. Бывает руководитель упустил момент и в его фирме появилась цитадель, в который выжить хороший сотрудник не может. Либо он будет жаловаться, либо он уволиться. Директор думает сотрудник так плох был, а сам развёл не сотрудников, а сплетников, которые мешают его бизнесу расти.
- Есть у тебя проблемы в бизнесе стоит разобраться что там твориться в коллективе. Может быть дело в людях?